烟草在线—吸烟有害健康！

、外化于形打下基础。　　二是加强宣贯，内化于心。高邮市局（分公司）注重发挥企业文化内训师的骨干作用，充分利用各种载体，采取

、家庭美德教育。四是要深入推进企业文化建设，着力抓好企业文化传播工程、标识工程、企业文化落地等“三大工程”和企业文化内训师培训工作。五是要加强学习型党组织建设。　　会后，

%要求的目标。　　2012年初，根据《贵州中烟工业有限责任公司关于开展行业行为规范培训的通知》的相关要求，工厂派出10名员工参加公司行业行为规范企业文化内训师培训

;以此加深对“235”教育实践活动的理解。　　开好一次班前会。丰富各车间班前会的形式与内容，通过企业文化内训师授课等形式，将“235”教育实践活动向班组、机台、员工深入

午，国庆长假前一天，参加企业文化内训师选拔的13名青年才俊在中烟西五楼阶梯教室激情试讲。　　　“我从小就梦想成为一名老师，因此我非常希望自己能成为一名文化内训

；各部门党政一把手开篇解读文化建设的重要性和意义，并对职工提出希望和要求；30名企业文化内训师制作课件42份，授课100课时，观摩

基层”、“企村社三维共建”、“三个一、两个联系”　相结合。三是要抓好企业文化内训师队伍建设和管理，进一步加强宣贯工作，在宣贯的广度和深度上有所突破。四是各烟站和相关职能部门

，对下一步工作作出“121”的具体部署。会上，各单位分管领导还就“235”教育实践活动开展情况进行了交流发言。　　各卷烟厂、中心分管领导和企业文化内训师、创先争优优秀集体

，对下一步工作作出“121”的具体部署。会上，各单位分管领导还就“235”教育实践活动开展情况进行了交流发言。　　各卷烟厂、中心分管领导和企业文化内训师、创先争优优秀集体和个人共62

转化为生产力。　　会上，开锐咨询公司项目经理还介绍了项目具体内容并做了主题分享。　　福建卷烟工业系统各单位、部门有关负责人，行为规范项目小组成员，企业文化内

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