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。　　此次培训邀请昆明理工大学王娟老师讲授，重点从人力资源管理是企业管理的核心，企业所有的管理都要承担人力资源管理的责任及绩效管理入手，通过案例分析和现场

经营企业应当深入研究企业人力资源管理，切实创新人力资源管理的新思路、新途径和新方法，着力构建更为科学的“树型”架构人力布局模式，使得企业人力资源管理更具实效性

的《玉溪卷烟厂人才队伍建设规划》及系列实施办法，确保制度保障；以涵盖人力资源管理、教育培训、能力测试、激励机制、绩效等方面的管理为支撑，确保计划落地

选择几个方面，为学员们展现了现代人力资源管理的理念脉络，通过诸多实际案例使学员们对企业人力资源管理和用管分配改革有了进一步的了解与认识。结合实际案例的分组讨论与答辩

力资源工作目标，并从组织架构、人员配置、人才开发、薪酬管理、绩效管理、外包业务六个方面制定具体工作措施，使人力资源管理更具科学性和针对性。该规划确定了贵州烟叶复烤

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;党组书记、局长、总经理董秀明出席会议并讲话。　　江苏省局（公司）人事劳资处负责同志介绍了江苏烟草人力资源管理发展的目标、蓝图和总体方向，阐述了省级六项创新课题

近日，广东中烟工业有限责任公司广州卷烟厂组织人员到贵州中烟工业有限责任公司贵阳卷烟厂开展对标共建现场交流工作。双方重点围绕党建引领、企业管理、质量管控、生产效率及设备管理、人力资源管理

物流、专卖市场管理、企业管理、信息化、人力资源管理十个方向，向全体员工广泛征求意见，请他们为企业“十三五”发展建言献策。

标准化管理体系。　　据悉，该公司此次导入的标准化体系的涵盖了质量管理、管理标准、技术标准和工作标准，包括了企业组织管理、行政后勤保障、人力资源管理、设备管理、物资供应

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