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补齐头脑中的“短板”

2016年02月22日 来源:烟草在线 作者:
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  烟草在线评论  今年全国烟草工作会议明确提出了“十三五”期间行业“两个略高于”的发展目标,即:努力保持行业税利总额增长速度略高于全国国内生产总值增长速度、略高于全国财政收入增长速度。实现“两个略高于”的发展目标,首先要解决思想作风问题,补齐我们头脑中的“短板”,补齐各级领导干部的“干劲短板”。

  当前,要带动行业全局工作顺利开展,“补短”已是关键一环。“补短”是非抓好不可的工作。“补短”,之所以难以补上,除了客观原因之外,就取决于人的干劲大小。实现“两个略高于”的发展目标,完成这个目标任务难度很大,而最怕的则是一些领导干部精神上的“贫困”:或缺乏斗志,或不在状态,或无计可施。所以说,头脑“短板”不补,工作短板也就难补。补短,要先补齐头脑中的“短板”。

  实现“两个略高于”的发展目标,没有坚强的勇气和定力,都难以完成。而我们面临的短板,基本上都是这样的“硬骨头”,很难“啃”。接下来的每一步,我们都会碰到深层次矛盾,需要领导干部敢碰硬、敢负责、敢担当,补齐作风和状态上的短板,拒绝“老好人”,不当“圆滑官”,不做“击鼓传花”手。

  补齐头脑中的“短板”,确实没有捷径可走。面对改革发展的新任务,我们要把发展的眼光放得更远,把奋斗的脚步踩得更实,把手里的工作做得更好。领导干部要发挥模范带头作用,以“火车头”的担当精神,提振一方士气,引领一方发展,让广大职工心中有底气、手里有办法、脚下有路子。

  事实上,我们头脑中的“短板”,千差万别、十分具体,要补好这些短板,根本的方法就是“精准施策”,必须做到具体问题具体分析,一切从实际出发,结合自己的实际情况提出补齐短板的不同方案与方法。

  补齐我们头脑中的“短板”,是一种工作方法。我们每一名领导干部必须首先找到自身的短板。归根结底,补短,就是要在工作短板中找到自己的“影子”,把自己真真实实完完全全放进去,从而找到短板、补上短板。

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