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用担当精神破解一线难题

2015年09月14日 来源:烟草在线 作者:
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  烟草在线评论  2014年6月之前,山东省济宁市微山县营销部总因完不成“电子结算率达90%”的任务指标,而被多次扣分。这是因为湖区银行网点少,零售客户乘船离岛上岸再行电子结算不划算。济宁市烟草派员到湖区调研后,用担当精神破解一线难题,将90%的指标人性化地降为80%。

  从90%降为80%,这一人性化降标措施得以顺利实施,必须要有担当精神。破解一线难题,勇气、坚韧、顽强、笃定的品质不可或缺,这些宝贵品质的内核就是担当精神。济宁市烟草“不回避问题、不推卸责任、不敷衍群众”的做法,诠释的正是这种责任担当,展现出信心与决心,饱含着情感与力量。

  一线的需求有人知,一线的工作有人问,关键是一线的问题有人解。在一线,一个个问题相互交织。这些问题涉及面广、关注度高。破解之道在哪里?在于要有担当精神,像济宁市烟草那样对问题不避、不瞒、不遮、不掩、不畏、不惧。

  心中有方向,行动才有力量。破解一线难题,把担当精神树起来,需要校准思想航向、补足精神钙质,在固本培元、凝魂聚气上下功夫。私心杂念太多,跳不出私利的一亩三分地,就难免一事当前先为自己考虑,多付出一点就觉得吃亏,做起事来患得患失,怎么可能做到担当?做人一世,为官一任,要有肝胆,用铁的肩膀扛起应该肩负的担子。

  大事难事看担当,实干就是一种最有力的担当。事实证明,甩开膀子的实干者,总是能引领一方的发展,赢得群众点赞。敢于担当,必然触动一些人的“奶酪”,讲一些得罪人的话,做一些得罪人的事,由此会受到这样那样压力和阻力。这就要求形成一个良好的社会氛围,来支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,使敢于担当成为广大员工的自觉追求,使勇担当、敢作为在职工队伍中蔚然成风。

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