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把技能培训课堂设在车间里

2014年11月10日 来源:烟草在线评论 作者:
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  烟草在线评论  广西中烟柳州卷烟厂制丝车间加香掺兑操作工梁茂繁有个“宝贝”工具——特制木柄钢刷。用它保养607#振槽时间能比以前缩短两倍,不用弯腰就能把犄角旮旯清扫好,还可以减少输送过程中的烟丝损耗。这个称手的工具,是他在设在车间里的技能培训课堂里制作的。柳州卷烟厂把技能培训课堂设在车间里,让员工既能现场学习专业知识,又能实际制作称手的工具,受到群众普遍欢迎。

  当前,烟草企业对生产第一线的高级技术人才的需求增大,实用型、技能型的人才正是最为急需的,技能型人才严重缺乏,已经在一定程度上影响烟草行业的经济发展。有的员工虽然学历高,专业也对口,但用起来就是不顺手,究其原因,就是缺乏较强的实际操作技能。因此,对员工进行专业技能培训成为一项紧迫的任务。

  如果说一个人理论知识可以通过高等院校和自学来培养的话,那么其操作技能只能在实践中锻炼,只有将理论与实践有机地结合起来,像柳州卷烟厂那样把技能培训课堂设在车间里,才能有效地解决第一线的生产实践问题。否则,即使我们的高科技人员设计制造出先进的机械设备,却很少有人会操作或出了故障难以维修,而这样的状况就会使科学技术难以转化为生产力,从而影响到烟草企业的竞争力。

  值得指出的是,在对员工进行专业技能培训时,应因地制宜,注重实效。有的单位仍采用短期集训、课堂教学为主的培训模式,针对性实效性不强,不少员工除了学到书本上的几个“新名词”之外,对如何解决第一线的生产实践问题还是一头雾水。有些单位图交差、省事,兴“拿来主义”,如法炮制,依样画瓢,按图索骥,千篇一律。如此这样的搞法,怎能吸引人,打动人呢?

  搞好专业技能培训活动,要讲实效,杜绝形式主义。要密切联系群众路线,多问计于民,不能闭门造车。专业技能培训活动怎么搞,哪些形式群众喜欢,哪些能解决第一线的生产实践问题,群众最有发言权。应了解群众之所思、所想、所念、所盼,提前做好策划,以其独特性和感染力,触动群众的心灵。在形式和内容上,要有“创新动作”,使专业技能培训活动形式多样,内容丰富,百花齐放。

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