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述职评议查“病情”

2014年01月27日 来源:烟草在线评论 作者:
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  烟草在线评论  新年伊始,各地烟草企业正在开展对领导干部的2013年度述职工作。述职评议把领导干部晾晒在广大员工面前,把评议话语权让给了群众,这样的考核和评价更真实、更有效果。

  述职评议既是一面镜子,也是一条鞭子,如何在评议之后进行反思做出改进,这在强调“转变作风”的当下,显得尤为重要。毫不留情又实事求是的评议,让领导干部看清自己的问题,倒逼素质提高,巨大的压力有助于促使其树立如履薄冰的责任感,督促他们体恤民情,了解民意,公正用权。

  述职评议的目的和结果,并不是为了让员工出一口气、让领导干部下不来台。广大员工对待2013年度述职工作,关注的自然不仅仅是领导干部的口才,更是他们给企业和员工做了哪些实实在在的事。它是对领导干部的一场赶考,既是查看2013年的各项工作有没有落到实处,也是给他们提个醒,2014年的工作要如何开展。所以,述职评议的目的不在于评,而是在于查“病情”,对症下药祛除“病根”。

  述职评议查“病情”,需要有更多的”医生”来会诊,仅仅把述职报告写在纸上是不够的,应当在透明、公开上做好文章,扩大参与面,强化约束力。作述职报告时,可以吸收更多群众参与,让群众多提意见,自己出出汗、红红脸,还要请群众评议、打分,将以往的内部考核改为公开监督,让群众帮自己增强抵制诱惑的能力,过好权力关、欲望关、小节关。

  述职评议其目的是通过“回头看”,克服缺点,纠正错误,努力前行。述职评议查出了“病情”,尚需对症下药祛除“病根”。需开好“问责”这个“药方”,敢于对沉疴顽疾“刮骨疗伤”,才能鞭打慢牛激活力。通过强有力的监察督查,使各级领导干部始终保持旺盛的斗志和进取精神,促进烟草行业各项工作的高效顺利推进。

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