烟草在线评论　　新年伊始，各地烟草企业正在开展对领导干部的2013年度述职工作。述职评议把领导干部晾晒在广大员工面前，把评议话语权让给了群众，这样的考核和评价更真实、更有效果。

　　述职评议既是一面镜子，也是一条鞭子，如何在评议之后进行反思做出改进，这在强调“转变作风”的当下，显得尤为重要。毫不留情又实事求是的评议，让领导干部看清自己的问题，倒逼素质提高，巨大的压力有助于促使其树立如履薄冰的责任感，督促他们体恤民情，了解民意，公正用权。

　　述职评议的目的和结果，并不是为了让员工出一口气、让领导干部下不来台。广大员工对待2013年度述职工作，关注的自然不仅仅是领导干部的口才，更是他们给企业和员工做了哪些实实在在的事。它是对领导干部的一场赶考，既是查看2013年的各项工作有没有落到实处，也是给他们提个醒，2014年的工作要如何开展。所以，述职评议的目的不在于评，而是在于查“病情”，对症下药祛除“病根”。

　　述职评议查“病情”，需要有更多的”医生”来会诊，仅仅把述职报告写在纸上是不够的，应当在透明、公开上做好文章，扩大参与面，强化约束力。作述职报告时，可以吸收更多群众参与，让群众多提意见，自己出出汗、红红脸，还要请群众评议、打分，将以往的内部考核改为公开监督，让群众帮自己增强抵制诱惑的能力，过好权力关、欲望关、小节关。

　　述职评议其目的是通过“回头看”，克服缺点，纠正错误，努力前行。述职评议查出了“病情”，尚需对症下药祛除“病根”。需开好“问责”这个“药方”，敢于对沉疴顽疾“刮骨疗伤”，才能鞭打慢牛激活力。通过强有力的监察督查，使各级领导干部始终保持旺盛的斗志和进取精神，促进烟草行业各项工作的高效顺利推进。