烟草在线评论　　让有本事的“上得来”，这是昆明船舶设备集团有限公司实行人才强企战略的一项具体措施。近年来，该公司高素质技能人才不断涌现，其中不乏有全国及云南省五一劳动奖章获得者、“中船重工技术能手”、“云南省技术能手”、云南省数控技能大赛状元等。“前人”的模范作用鼓励着“后人”，一茬接一茬的各类专业人才迅速成长起来，成为企业实现可持续发展的最坚实保障。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。古往今来凡成就大事的人，无不经过实践的历练和艰苦环境的考验。让有本事的“上得来”，就是要给他们更多的机会，让他们在磨炼中积蓄能量，在磨炼自己的同时改变企业面貌，继而再从这一平台上奋力跳跃，跳上更高的舞台、创造更多的辉煌。

　　昆船公司的实践证明，用优质项目搭建起人才成长平台的做法切实可行。该公司先后推出“大型机场自动行李处理系统”、“中华专线”等高端科技创新项目，像个巨大的磁场，吸引了许多技术人才跃跃欲试。在施展自己才华的舞台上，有本事的人“上得来”，他们在项目的推进过程中苦练技艺，一展身手。

　　让有本事的“上得来”，要打通人才成长通道，不断提升企业满足人才需求的能力，克服留不住人才的窘况。像昆船公司那样，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位；技能人才通过考评打分、民主评议，一样可以进入领导层。让有本事的“上得来”，可以这样说，就是人才寻求自我实现的价值过程。真正决定人尽其用的，是为人才创造成就感和价值感的制度来源。

　　让有本事的“上得来”，这个舞台得充满关怀。在艰苦条件和复杂环境锤炼的过程中，来自各方的关爱必不可少。因此，要给予各类专业人才以更多的理解和尊重，在工作中敢于让他们当骨干、挑大梁，为他们的迅速成长提供平台。我们应正视他们的实际难处，为其迅速成长扫清障碍、理顺通道。只有这样，才能解除他们的后顾之忧，使他们对自己的未来信心满满。