烟草在线评论　　今年的拜师学技活动正在各地烟草企业广泛开展，其目的就是要提高广大青年员工综合素质，打造一支素质优良、技术过硬的专业人才队伍，进而推动“卷烟上水平”工作快速健康发展。当前，对于广大青年员工来说就是要尽快掌握专业技能，进入岗位角色，在自己的舞台上发挥才干。

　　如何让每位学员学有所悟、学有所用、学有所成，把真本领学习到手呢？关键是要在学习的实用性和实效性方面下功夫。应紧紧围绕学员“缺什么、学什么”，“学什么、会什么”的原则，让学员和导师自由讨论、自主选择培训内容。如江西中烟赣南卷烟厂卷包车间组织培训广丰卷烟厂选派的5名员工，注重针对性和实用性，专题学习PASSIM机组操作维修技术，取得良好效果。这种学习方式增强了学员参与学习的自主性和主动性，也改变了师徒之间“填鸭式”的学习方式。

　　从江西中烟赣南卷烟厂和广丰卷烟厂的成功经验来看，要让拜师学技活动取得实效，必须创新培训学习模式。要大胆启用年轻、有学历、有实操经验的员工作为实操导师，组织起一支全新的导师团队，由此拉近导师与学员之间的距离，最大限度地激发学员们的学习积极性。此举，也能为本单位师资力量注入新鲜的血液。

　　拜师学技要取得实效，对导师和培训计划制定者要提出目标任务要求，并进行考核，做到针对性和层次性相结合、理论与实践相结合，促进各专业、各岗位的培训切合实际、务实有效。师徒结对的培训形式，也要从过去的“一对一”地传授操作经验，转变为“一对多”的导师培训制，让导师统一并规范教学内容、统一对学生进行考评。

　　当然，仅仅依靠拜师学技活动还远远不够，要结合不同岗位状况，注重实际效果，在打实基础的前提下，根据不同岗位、不同工种，分别制定成长计划，让青年员工围绕破解现场生产难题，主动带着问题学，形成专业的知识理论体系。再依托拜师学技活动，为每名青年员工指定专业“辅导员”，在日常工作中手把手帮扶指导，增强现场实践能力，切实完成青年员工由“我会干”到“我精通”的转变，这样才能达到活动的最终目的。