烟草在线专稿　　对业绩档案进行合理化应用才是业绩档案评价结果的真实目的。业绩档案加入员工的工作档案，合二为一的档案对员工的评价有决定性作用，用好业绩档案评价结果有利于行政执法业务的开展。烟草行业行政部门要着实利用绩效档案，在管理工作中对员工进行各项评价的时候要审查绩效档案，使员工评价和绩效档案内容基本一致。

　　发挥业绩档案作用，要对业绩档案评价结果进行合理化应用。根据行政执法员工的业绩档案对行政执法人员进行业绩评定，每个行政执法人员的工作业绩档案真实有效，不弄虚作假影响业绩档案合理化应用。

　　业绩档案有以下应用方法：

　　一是参与制定绩效工资。某一时期的业绩档案评价结果，作为相应时期的绩效考核评价标准之一。作为绩效工资的制定标准之一，专卖部门在相应时期制定行政执法人员工资的时候必须查看业绩档案记录，业绩档案影响员工的绩效考核工资。业绩档案在相应的时期必须参与绩效工资的制定，体现业绩档案的实际性价值。

　　二是执法员工评价指南。专卖管理部门对员工的评价必须参照业绩档案，没有业绩档案的查看记录视为其部门的违纪。专卖管理部门在评价行政执法员工时作出批评、处罚、降级、撤职等行为时查看业绩档案。查看业绩档案的时候作必要的登记记录，以此来证明本单位对行政执法员工做了科学的系统的评价。

　　参照业绩档案上对员工的评价，开启特定事项的评价工作。对业绩档案优秀员工不得无故撤职，不得对一般员工和待岗员工有特殊的评价体系。一切的评价要以绩效档案为基本，没有业绩档案的比对不得对行政执法人员的工作状态妄加评论，要时刻发挥业绩档案的本质作用。

　　三是业绩档案写入员工工作档案。绩效档案中记录了行政执法人员的考评记录、出勤记录、奖惩记录、职位变更记录，这些资料对执法人员的评价至关重要。对员工的今后工作的开展以及各项评论考核有重要的作用。

　　业绩档案进行合理化应用，将业绩档案融入工作档案。行政执法员工的评价体系中员工业绩档案占有重要地位，业绩档案不仅描述了行政执法员工的工作状态，还可以在行政执法员工事业发展的各个环节作出重要影响。

　　综上而言，如果要对行政执法人员进行评价，要对业绩档案的评价结果进行合理化应用，在作出各项评价考核结果时必须要查看参照业绩档案内容。查看业绩档案的员工必须填写业绩档案查看表，如实填写查看人员、产看原因、查看日期和查看人员等内容。