烟草在线专稿　　六月时节，走进陕西武功县局（分公司）大门，犹如进了一个小花园。办公楼前，塔松参天，草坪如茵，花坛簇拥，阵阵香飘；一楼大厅，宣传橱窗栏目丰富多彩，职工活动图片神采飞扬；楼道走廊，企业文化标语朗朗上口，安全提示标识醒目易辨。办公三、四楼，职工健身房、图书室、棋牌室、乒乓球设施齐全，环境优雅；办公楼一侧，崭新的职工食堂、即将竣工的文体活动中心、标准化篮球场地，充满了现代气息，展示了企业文明，让人由衷赞叹：这是一个美丽、温馨、和谐的“金叶家园”。在与几位员工交流畅谈“中国梦、劳动美”过程中，得到更多的回答：我们有一个值得点赞的职工之家，有一位值得信赖的工会主席。　

　　贾明玉，1989年陕西农业学校毕业，分配到武功县局工作至今，现担任县局副局长兼工会主席，是一位年富力强的领导干部。2003年，经过职工推荐、民主选举，他担任武功烟草工会主席。众所周知，县级局职工人数少，部门少，活动少，工会组织没有独立的办公室，也无专职干部，上至工会主席，下到工会委员均为兼职。过去，在一些职工眼里，工会只是“打打球、唱唱歌、发发东西暖心窝”的“文体股”，没有什么吸引人的地方。

　　“工会绝不是文体股。”在当年的职工大会上，他说了一段让全体职工至今记忆犹新的话：既然大家选我当工会主席，我就是职工的代言人，就要为职工说话，为职工服务、为职工办事，把工会建成真正的“职工之家”。

　　情系工会　十年结硕果

　　为了把职工眼里的“文体股”打造成“普法宣传阵地”、“民主管理平台”、“职工维权后盾”、“爱心帮扶驿站”，贾明玉一诺千金，言行一致，体现出一名工会主席的使命感和责任感。

　　“无规不成方圆”。贾明玉深知工会制度建设的重要性，并为之花费了无数精力，付出了大量心血。担任工会主席初期，他利用工作之余，加班加点学工会文件、上网查资料，钻研工会法律法规，记了十万字学习笔记，从一个工会工作的“门外汉”成为打造工会工作新亮点的“行家里手”。他亲自参与工会制度的修订与完善。有时，为了研究出台一个小制度，常常不耻下问，请教新近员工，为其他工会委员树立了学习的榜样。

　　功夫不负有心人。经过三易其稿，一套内容涉及工会组织、教育、维权、活动等内容的2万字《工会工作制度汇编》及时出台，确保了工会工作“有章可循、有规可依”，实现了工会工作标准化、规范化、制度化。

　　在工会组织建设方面，他高标准、严要求，经过民主推荐，组织考察，将多名有专长、有组织能力，有上进心的的员工吸纳为工会委员，为提升工会工作水平注入了“新鲜血液”。同时，根据基层工会工作特点，在各部门设立了3个工会小组，亲自制定工会小组长职责，给其压担子，出点子，使工会工作“接地气”，聚人气，显活力，出成效。通过夯实工会组织，壮大队伍力量，多年来，武功县局工会成员占职工总数100%。，无一人游离于工会组织之外。在这个大家庭里，职工切身感受到了工会组织的力量与温暖。

　　针对职工活动硬件设施差、职工业余生活贫乏的现实问题，贾明玉深入职工当中，广泛征求职工合理化意见和建议，多次与县局行政“一把手”凝成合力，积极向上级汇报情况，争取项目和资金。也许是他的一颗诚心感动了上级，2009年，武功县局被市局确定为优秀县局试点单位，市局先后拨款60多万元，为该局装修了办公大楼，建立了职工书屋、健身房、棋牌室、兵乓球室等场所，极大改善了职工工作、学习、活动条件，深得职工好评。大家都说：这与贾明玉的努力争取密不可分。

　　“有了好场所，活动不能少”。为了充分发挥活动场所的功能与作用，贾明玉每年亲自审定职工活动计划，与工会委员一道精心组织实施，确保每项活动顺利开展，取得实效。近年来，该局工会每季度开展1次“读好书”以及有奖征文活动；每半年开展1次篮球、羽毛球、乒乓球、棋类以及趣味体育比赛；每月轮流举办专卖、营销、内管、公文写作、财务知识、职工养老统筹等知识讲座；不定期开展岗位练兵、技能竞赛、应急演练等活动。通过开展丰富多彩的活动，既陶冶了职工情操，活跃了职工生活，又明显增强了队伍的向心力和凝聚力，对提升职工队伍建设水平作出了积极贡献。

　　辛勤耕耘，必有收获。十年间，武功烟草工会工作稳步发展，喜结硕果：先后获得“职工模范之家”、“公民道德先进集体”“星级厂务公开职代会”、“咸阳市劳动竞赛优胜单位”、“省级文明单位”等荣誉称号；涌现出十余名“员工标兵”、“工会先进分子”、“岗位能手”。贾明玉也多次被市局工会评为先进个人，并在全市工会工作会议上做过经验交流介绍。

　　关心职工　从食堂抓起　

　　贾明玉担任工会主席后，始终把改造职工灶作为一件心头大事来抓。他常说：职工灶是单位的窗口，一定要给职工创造一个放心满意的就餐环境。

　　武功县局的职工灶，修建于上世纪90年代末期，砖木结构，常年失修，条件设施十分简陋，操作间和农家小厨房没有两样。多年来，这个灶办的恓惶，一年四季仅有七八名单身职工上灶，其中几个新进员工不适应单调的饭菜和简陋的就餐环境，经常在外面搭灶。前些年，每进来一个灶夫，都埋怨吃饭人太少、工资待遇低，干了一阵子就辞工了。

　　贾明玉的家就在单位院内，不用上灶吃饭。但为了体验职工生活，多年来，他经常放弃在家里吃饭，而是与职工同坐一张餐桌，与职工聊天、拉家常，虚心听取他们对职工灶的意见和建议，这让上灶职工倍感亲切。

　　“职工灶办的好不好，是衡量一个单位文明程度和企业文化水平的重要体现。我们一定要重视职工生活，为职工办实事，办好事。”这是贾明玉常挂嘴边的“口头禅”。

　　由于种种原因，职工灶改造计划一直未能实施。前年，原送货站被撤销、有四间闲置的办公室。贾明玉抓住这个机会，反复征求职工意见，决定利用这几间房子作为职工灶改造的新址。这个请示连同篮球场硬化、卷烟库房改造项目，很快得到市局同意批复。经过进行施工，今年下半年，一个配备天然气厨具、蒸饭箱、消毒柜，冰箱、储存箱等先进设施的职工灶顺利竣工。职工纷纷翘起大拇指说：盼星星，盼月亮，我们终于有了一个像样的职工灶。　

　　帮扶职工　传递工会爱心　

　　贾明玉是一个有善心、爱心的工会主席。他常说：“工会既然是“职工之家”，就要有家的和谐氛围，让每名职工感受到工会组织的温暖与温馨。”

　　专卖股（稽查队）有一名聘用人员，五年前，被查出良性肿瘤疾病，三年时间做过两次大手术，花费七八万元，可谓“祸不单行”、“雪上加霜”。　

　　为了让这位聘用员工安心治疗，渡过难关，贾明玉看在眼里，急在心头，亲自向上级工会反映该员工的病情和实际困难，为他争取到了5000元的职工困难救济金。他又以工会名义发倡议，号召工会会员献爱心，自己带头捐款500元。该员工在西安住院两次，他两次带领工会委员，将组织温暖传递到患者心中。该员工接着厚厚的捐款，流着眼泪说：我一个聘用人员，能得到组织的关怀与温暖，真是三生有幸，感激不尽。　

　　在贾明玉的爱心感召下，近年来，武功烟草工不断健全工会困难帮扶机制，坚持实施送温暖工程，建立健全困难职工档案，对困难职工提供及时的帮助和救助，努力实现困难职工帮扶常态化、长效化。工会先后为6名困难职工捐款1.6万元，为地震灾区、贫困大学生捐款0.8万元；为3所小学赠送文体用品价值0.6万元；除此之外，成立“烟草局金叶志愿者服务队”，深入县敬老院开展“献爱心、送温暖、做好事”活动，赢得社会各界普遍好评。

　　积极主动　维护职工利益

　　职工是企业的主人公、主力军，他们的“喜怒哀乐”与切身利益紧密相连。因而，维护职工切身利益，一直是贾明玉的“口头禅”。每当职工向他提出合理诉求时，他都积极协调，帮助解决，赢得职工好评。

　　前年，一位请长假的职工因“一次性补发工资要上税”问题，忐忑不安地走进贾明玉办公室，询问“能不能合理避税，”减少其经济损失。贾明玉认真听取了职工陈述的事由，亲自上网查询相关政策，及时与单位财务人员协商，与市局财务部门沟通，最终通过分月支付的方式，为这位职工合理避税2000多元，职工感激不尽，逢人边夸：“贾主席是职工的贴心人。”还有一回，单位一位职工因公负伤，对职工补充医疗政策不懂，因而在报销医疗费过程中，没有享受到这个补助。按说这是个人的事情，与单位无关，但贾明玉不这样认为。他及时将这位职工叫到办公室，给他详细解职工医疗补助政策条款，亲自打电话咨询相关部门，很快让这位职工领到了6000元医疗补助。这件事感动了这位职工及家属，他们多次登门致谢，邀请贾明玉吃饭，均被他婉言谢绝，他笑着说：“这么小的事，还值得吃饭吗？凡是涉及职工利益的事情，只要我能办到的，就千方百计去办。”　

　　近年来，为了切实维护职工权益，贾明玉定期组织职工学习《工会法》、《劳工法》、《合同工法》等法律法规，建立健全工会维权机制，遇到涉及职工利益的重大事项，坚持集体协商、强化民主管理，确保职工上岗有培训、劳动有合同、伤病有保险、维权有渠道，娱乐有阵地，成长有机会。新近员工黄亚运说：“工作两年来，深深感到工会在维护职工权益方面做了不少工作，在这样的环境下工作生活，人人心情舒畅，干劲倍增。”

　　“服务职工不仅是工会的应尽职责，也是走群众路线的具体表现。下一步，我们要以党的群众路线教育实践活动为契机，把组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设“职工之家”统一起来，努力把工会建成直接为职工提供服务的基地，成为体现工会服务职工作风和作用的窗口，满足不同职工的多层次需求。面对下半年工会工作重点，贾明玉如是说。

　　“情系工会，服务职工”。这就是一位