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担当是争做一名合格纪检监察干部的必须
习近平总书记指出：“要教育引导广大纪检监察干部敢于担当、敢于监督、敢于负责，牢固树立忠诚于党、忠诚于纪检监察事业的政治信念，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”。
关于加强党员“八小时以外”管理的思考
评价一名党员是否发挥先锋模范作用，既要看他“八小时以内”的行为表现，同时也要看他“八小时以外”做了什么。
关于混合所有制企业党建工作的思考与探索
习近平总书记在党的十九大报告中提出：“坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”
关于当前行业基层党建工作的调研与思考
在2019年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理张建民强调，当前烟草行业面临的内外部环境更趋复杂多变，形势越是复杂、任务越是艰巨，就越要主动担当作为，自觉从党和国家工作...
关于提升新时代国有企业基层党支部组织力的思考
当前，国有企业正处在发展改革的重要阶段，面临着新的挑战。党支部的组织力构建对党支部战斗堡垒作用发挥以及企业的发展和稳定有着不可替代的推动作用。但国有企业党支部中也存在着不少制约组织力发挥的问题。
努力提高党员干部的“四会”能力
党员干部都是一个单位、企业、团体的中坚力量，能力素质的高低决定了单位发展的好与坏，走的远不远的问题。因此，各级都应该把提升党员干部的能力素质作为重中之重的工作，紧紧抓住“关键少数”做好文章，在努力提...
发挥人才“第一资源”作用促高质量发展
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展，集中体现了坚持以提高发展质量和效益为中心，是为了更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展。
打造三会一课新引擎 激发基层堡垒新战力
“三会一课”是党的组织生活的基本制度，是我党经过长期实践证明的一种行之有效的党组织生活制度，是党的基层支部应该长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。
大数据在企业思想政治工作中的运用刍议
随着大数据技术的迅猛发展，国有企业思想政治工作迎来了新的发展契机，同时也面临巨大的挑战。要全面分析大数据对国有企业思想政治工作带来的影响，充分挖掘和利用大数据的优势特点，积极探索大数据背景下国有企业...
提高政治站位 以党建为引领 全力推动优秀商业企业向高质量发展
创优是我们共同的梦想，是我们在坐的每一个烟草人共同的责任。高质量发展是新时代的命题，是我们烟草行业发展的主线。“高质量发展”的本质含义，就是经济从主要依靠增加物质资源消耗实现的粗放型高速增长，转变为...
如何更好的分解团队目标？
营销团队目标根据企业年度或月度工作重点及需求而设置，一般可分为两类：业绩目标和过程目标。
切实增强“四性”教育 严肃党内政治生活
党章明确指出：“加强和规范党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态”。
用好考核“指挥棒”
考核，是对全年工作的量化赋分，又是对阶段性工作的全面总结，具有重要的现实意义。只有把握好考核这个标尺，用好考核这个指挥棒，才能激发广大干部职工的工作热情，才能保证烟草工商税利稳定增长，从而实现好烟草...
探讨优秀商业企业思想政治工作实效性提升策略
随着我国经济的飞速发展，各行各类的商业企业也随之崛起，并迅速抢占市场。不管是商业还是企业，一个优秀的商业企业如果要更好更长远的发展，就必然需要提高思想政治工作的实效性[1]。本文探讨优秀商业企业思想政...
提升国有企业党务人员意识形态工作能力刍议
面对新形势、新任务和新要求，国有企业党务人员意识形态工作能力的提升任重道远，既要重在当前，更要着眼长远。
基层党组织如何不断增强“四个自我”能力？
“坚持立党为公、执政为民，发扬党的优良传统和作风，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众...
争先创优视角下如何加强烟草企业党建工作创新机制
随着社会经济形势的不断变化，我国烟草企业也融入了争先创优的新思想，将企业整体的发展战略、政治生态环境以及文化建设都融合在了一起，并根据企业本身的实际情况采取了积极的措施来促进党建工作的持续深入，从而...
关于抓好卷烟企业党支部建设的几点思考
习近平总书记在党的十九大报告中指出：党支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。
加强廉政建设 促进健康发展
在我国烟草行业作为一个特殊行业，一直以来是备受大众热切关注的焦点和经常议论的热点问题。正因为行业的重要性和特殊性，在自身发展过程中必须做到紧跟新时代，进一步加强廉政建设，促进健康发展。
强化人才队伍建设 推动人才素质提升
落实全省“创建优秀商业企业”，推动企业高质量发展，加强劳动用工和用工分配制度管理，营造人才队伍建设良好发展环境，激发人才工作积极性，推动人才自觉学习，提高人才自身素质，为企业持续健康发展提供强有力的...
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