烟草在线专稿　　团委是党委的助手和后备军，更是工厂人才的“筛选器”，在团委的引领下，不断提升青工的归属感，有利于提升青工的凝聚力、战斗力，为工厂发展贡献智慧和力量。

　　一、扎实推进“一学一做”学习教育，促进青工成长与企业发展“同频共振”。

　　“一学一做”学习教育，即：学总书记讲话、做合格团员。团中央指出，在全体共青团员中集中开展“一学一做”教育实践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批准的一项重要工作部署。

　　铺开有广度。通过深入生产一线，以团支部、团小组为单位，广泛开展教育培训、专题课题，在学习中加入对于工厂相关政策的解读。结合班组运行开展相应的活动，将班组运行模式和团支部、团小组的设立结合起来，方便组织和开展丰富多彩的团青教育，引导青工围绕中心工作不断提升自我素质和政治素养。

　　学习有宽度。结合团的“三会一课两制”（即：团员大会、支委会、团小组会、团课、团员注册制度、团员评议制度），将工厂相关生产、管理知识融入进去，并作为团员年底评议的重要考核依据，让学习的视野更加宽阔。

　　结果有深度。充分发挥青工独立意识强的特点，在工作中，以团支部为单位，结合中心工作与团青教育，组织团员积极参与“精益改善提案”“QC课题撰写”“政研论文撰写”等课题活动，将青工教育方式由“单线”向下传递变为“双线”既有传递又有反馈的工作模式。

　　职业有态度。将青工的职业发展与工厂发展紧密结合，引导青工树立正确的职业态度，规划好职业方向，让青工自身得到最恰当的晋升阶梯，明确职业生涯路径。

　　二、稳步实施“青工素质”提升工程，提升青工建功立业“本领”。

　　“青工素质”提升工程，就是青工培养活动的开展，要充分将青工干事热情、思维活跃的特点与生产工作结合起来，将青工配养成为企业当下的中坚力量和未来的顶梁柱。

　　提升“技能素质”，定期组织青工参加相关技能培训，让青工掌握好基本的操作，筑牢技术基础。在技能培训当中要做到“具体问题具体分析”，针对不同的岗位有针对性地开展技能培训。

　　提升“教学素质”，挑选优秀的青年员工作为“师带徒”发展对象，将青年员工培养成技术骨干。在挑选“学徒”时一定要经过认真考察、确定有上进心、有事业心、能吃苦耐闹的的青工作为对象。同时，为“学徒”挑选高技术、高品德的“老师”。

　　提升“心理素质”，帮助青工提升自信，让团组织成为青工可以放心依托的力量，增强青工的依托感。基层团支部要发动支部支委，积极“俯下身去”主动成为青工的知心朋友。在生活、工作中要关注青工的思想动向，帮助青工树立积极向上、充满正能量的事业观。

　　三、树立“青年标兵”先进榜样，引导青工向先进典型“对标”。

　　在青工中树立榜样，抓好典型，让青工向工厂先进榜样学习，引导青工在各自岗位上创先争优。每年举办“五四”评优、企业“优秀青年”等活动表彰先进青工，在年度考核中表彰先进团队和个人，在物质和精神上都予以适当奖励，让青工在“聚光灯”下受到鼓励。开展广泛的团委分享活动和创建活动，让青年员工讲身边优秀事迹，学身边优秀事迹，营造“优秀在身边、榜样在眼前”的良好工作氛围。同时，结合工厂中心工作开展“青年岗位能手”“青年先锋岗”“青年文明号”“青年安全文明示范岗”创建活动，鼓励青年员工立足岗位，争做先进榜样。要大力宣传优秀青年的先进事迹，树立标杆作用。在青年员工中不断彰显“榜样”的力量，不断增强青年员工的工作自信。

　　工厂各级团组织要结合青工思想特点，多形式、多途径的围绕中心工作增强青工的“归属感”，将广大青工团结在一起，拧成一股绳，为企业发展凝聚青春力量。