烟草在线专稿　　【论文摘要】：面对“增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近和市场信息失真”等“五大难题”。如何调动基层青年党员的积极性，使之成为“分析市场、研判趋势、品牌经营、引领消费”的职业高手，是摆在基层党组面前的重要课题。

　　【关键词】：让青年党员　尽快成为　烟草改革　领舞者

　　基层青年党员综合素质的高与低、创新意识的强与弱、责任担当的有与无，将直接影响到基层的工作力度、管理水平和健康发展。为此，基层党组要不断创新青年党员培养载体，教育和引导青年党员以“供给创新消费”为抓手，用“互联网思维”关注市场、研究消费、服务终端，尽块成为烟草“品牌培育、终端建设、精益管理和市场化改革”的领舞者。

　　实事求是，勇于面对青年党员不足

　　基层青年党员大多来自高等院校，“学历高、素质好、能力强、思路活”，是推动市场化改革的主力军。然而，调查中发现，由于受生活阅历、处事经验、工作压力，以及是非判断能力等因素的影响、束缚和限制，基层青年党员存在着或多或少的不足。

　　能力不足。调查发现，个别基层青年党员自以为受过高等教育，具有高等“品位”，不愿从实践中汲取经验教训，心浮气躁、急功近利，犹如“崂山道士”；不能把学生时代勇追梦想、朝气蓬勃的精神状态转化为工作热情，精神懈怠、不思进取，甘当“撞钟和尚”；缺乏“在生动的实践中钻研本领域前沿理论”的本领，对行业先进标杆不关注、不了解、不对比，善做“南郭先生”。习惯生活在“盲目、茫然、忙从”的混乱之中。

　　要求不严。走访中得知，部分青年党员由于受自身能力欠缺的束缚，时常是“不求过得硬，只求过得去”，满足于“大概吧”、“差不多”“应该是”；上班“聊QQ”、学习“刷微信”、开会“玩游戏”、“坐下”就炒股，精神不振、懒散消极；对上级新政，阳奉阴违、讨价还价、甚至是不负责任地乱评妄议，热衷“我的地盘我做主”；对基层的服务需求关注不到位、回应不及时、对接不上心，还时常误将“浮躁、浮浅、浮夸”当个性。

　　作风不实。据基层反映，个别青年党员“总喜欢当红花、不愿做绿叶”。或“开口谈享受、闭口讲回报”，或“好事抢着干、难事推着干”，上面布置什么、就做什么，不愿主动出击。工作中要么虎头蛇尾、要么有头没尾，不能正确处理“到位”和“缺位”的关系，更有甚者不但自己不干，也见不得别人去干，专给别人“挑刺”，总怕干事的人“抢”了自己的“面子”和“位子”，时常出现“短视”、“短腿”、“缺项”的尴尬。

　　服务不力。由于受基层党建隐形化、边缘化、模式化影响，个别青年党员公仆角色颠倒，工作中只唯上，不唯下，习惯于坐而论道，夸夸其谈，时常是“有令不行、随意而为、断章取义”。在调查中发现，基层青年党员不善于用新方法解决新问题，或循规蹈矩、或推诿扯皮。尤其是遇到问题时，或敷衍塞责，说困难、谈价码，或上交矛盾，绕道走、求无过，“不愿服务”、“不会服务”、“不去服务”的现象仍然存在。

　　多措并举，着力激活青年党员活力

　　新形势下党建面临的情况千差万别，任务也十分繁重，需要基层党组更新观念，紧密联系青年党员的个人思想、工作和生活实际，明底线、知敬畏、守规矩、定标杆。并引导青年党员把问题挖深入、把根源弄清楚、把措施定实在，做实市场化改革开疆拓土的大文章。

　　完善管理机制。针对个别基层青年党员“纪律松懈、慵懒无为、效率低下、推诿扯皮”等现状，完善“党建例会、集中学习、定期督查、绩效考核、严格问责、典型推广”等机制，倒逼“能力培养、素质提升、职能发挥、榜样引领”机制构建；坚持“周学习、月通报、季考核、年述职”，通过资源整合、愿景融合、能力契合，推动“服务承诺制”、“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”落地生根，竭力营造“讲绩效、比操守、树形象”的良好氛围，使基层的每一位党员都能成为正能量的生发者、输出者和传递者。

　　创新党建举措。围绕“诚实守信、协调沟通、团结协作、高效履职”，充分利用新媒体的影响力，创新“微博、微信、QQ、OA系统、书记信箱、党建书苑”等党建新平台，展示“组织推动、典型带动、绩效驱动、标杆拉动”等党建新成果，探求“微党课”“微展播”“微发现”“微生活”等党建新举措，构建“在线学习、教育培训、服务响应、对标争先、发展创新”等党建新阵地，倒逼基层更好的网聚党员、丰富党建、争先创优，确保基层青年党员的各项工作在落实过程中“不走样、不打折、不变通”。

　　增添时尚元素。以“凝聚力量、转变作风、推动工作”为目的，按照“绩效指标高、综合评价好、典型示范棒”等要求，邀请基层模范党员当演员，用身边的事激活身边的人；着力“书法比赛、娱乐大赛、摄影竞赛、微电影制作”等党建活动的丰富多彩，用现代多媒体和网络技术加以丰富延伸，并融入“QC活动、科技创新、案例研讨、对标创标、精益改善、终端建设”等时尚元素，倒逼基层青年党员“爱岗敬业、主动作为、勇于担当、创优争先”，着力祛除“平庸症”、“奢侈症”、“散沙症”、“浮躁症”。

　　强化正向激励。围绕“德、能、勤、绩”将青年党员完成目标的数量、质量、效率，细化到项、量化到分，并根据其职能发挥进行评分、计分、积分，形成详细的个人“成绩单”和“体检表”。一是采取“工作评议、项目督查、跟踪问效”等多种方式，倒查修正基层青年党员“党性不强、作风不实、学风浮躁、思想政治工作薄弱、联系和服务基层不够”等问题。二是以“论品行、看作用、比贡献、赛实绩”为抓手，强化对青年党员完成目标任务的行为、能力、态度的跟踪考核，力促基层青年党员身边“无障碍、无滞留、无浪费”。

　　着眼未来，持续提高青年党员修为

　　以“提高理论素养、培养科学思维、增强个人修为”为目的，将提升青年党员个人修为作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效，通过推行“规定动作”、丰富“自选动作”、激活“青春因子”，着力引导青年党员提振精气神、锤炼好作风、展现新作为。　

　　持之以恒、抓学习。“不重学则殆，不好学则退，不善学则衰。”为此，基层党组织应把“学理论、强业务、转作风、比贡献”作为党建“第一要务”，并把学习情况细化成分值，纳入单位评优评先的考核内容；注重“电视教学、网络自学、大讲堂促学”等多措并举，围绕中心工作，以“优秀调研报告、优秀工作案例、优秀创新课题”评选为突破，倒逼青年党员用新常态下的“市场营销、专卖执法、行为规范、和精益管理”等知识武装头脑、指导实践、推动工作。

　　坚持不懈、炼修为。坚守“立说立行办好事”。创新“党建活动日、走访调研日、集中服务日、基层联系日、问题推进日、党员奉献日”等活动新内涵，倒逼青年党员分清公私、明辨是非、正待义利，在实践中“洗礼灵魂、塑造人格、完善自我”；用“绩效考核、年度测评、群众评议，以及作风建设、创优争先”等硬标杆砺炼青年党员的修为，迫使其率先垂范、主动担当、建功立业，积极防范“偏瘫病”“敷衍病”“甩手病”“软骨病”。