烟草在线专稿　　近年来，随着安全文化的引领与普及，员工的安全文化价值理念得到了明显地提高，良好的作业行为习惯也随处可见，违章作业明显下降。笔者认为，这来自于以优秀的安全理念引导人；以精益安全管理培育人；以安全生产标准化促进人；以岗位达标、专业达标规范人，逐渐形成了敬畏安全，珍惜生命的安全文化氛围，如何将这些优秀安全文化引领企业员工的行为意识，笔者浅谈一点看法，仅供参考。

　　一是突出先进人物的新形象。展现员工的良好形象和风采，更能激发员工学先进、赶先进的追赶劲头，这种良好的效应不断发扬光大，就能弘扬先进，引领攀高比强、争先进位的工作态度，把立足本职，树立率先领先的抱负，高点定位、高位跨越在平凡的岗位上，做一名勤劳优秀的员工、做优秀的员工表率，去鞭策和带动大家同心同德、齐心协力地把各项工作做好，创一流工作、争一流业绩，主动为企业去提高工作效率和管理效能，做忠诚企业、奉献企业的模范，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”，激发员工的创新能力，因此，让先进在企业里“亮”起来、“活”起来；让释放出无限正能量传播支撑着每一名员工去忘我地工作，就能凸显先进的价值取向展新形象。

　　二是树立先进人物的新标杆。有新标杆才有追逐的目标，才能鞭策自己为实现工作目标不断加压奋进。笔者认为，一个人能有多少青年时代？青春不能彷徨，辉煌属于年轻时的奋斗，只有在年轻时将奋斗融入到工作之中去建功立业，人生事业才有价值，才能显光彩耀眼目，尤其是广大青年职工，要以先进作标杆，热爱企业，心系企业，把个人的理想和追求与企业捆绑在一起，企业强我则强，把精力放到确保企业发展的进程中，脚踏实地，任劳任怨，无私地为企业的兴旺强盛奋发向上，勤于作为，敢于作为，以先进照自己，不断提高自己的素质能力和工作水平，以饱满的精神状态，高涨的工作热情，忠诚奉献，在平凡的工作中干出不平凡的工作业绩，去挺企业、去树自己是形象，引领追求的新标杆。因此，在新常态下激活先进“亮”起来、“活”起来，树引领先进的新标杆。

　　三是提高先进人物的新责任。推进先进敢碰硬茬的新责任，就是要把强化安全生产“红线”意识转化为整体的群体意识和自觉行动，　推进创新思维，牵引创新责任，实现思维与责任的高度融合，促进企业良好价值理念的树立和传播。安全管理工作需要发挥引领作用、标杆作用和示范作用，更需要激发员工干事创业确保安全的正能量，只有铆紧各方责任、层层传导压力，在潜移默化中强化新责任，提高整体的新责任，就能在立足岗位再建新功的征程上，诠释担当、诠释新责任。

　　总之，安全先进是企业员工的表率，是做好提升管理工作的标杆。树先进典型，不仅可以焕发出任劳任怨、遵章守纪的良好品质，更能烘托出敢于担当的责任意识，视职责追求的新形象。