烟草在线专稿　　笔者从事安全管理工作已多年，参加消防部门组织的各种形式的消防培训，还有交通监管部门组织的交通专项培训。如何更好地开展安全培训工作，提高全员安全意识，保障企业安全生产，在这里结合实际工作发表一下个人看法。

　　记得前两年，在进行项目建设专项检查时，发现了很多共性问题，例如配发了安全防护用品，但就没见人使用，20多米的高空作业愣是没见一个人佩戴安全带，配电室绝缘靴就放在那里，也从未见人动它一下。问及原因，要么说是麻烦得很，要么就是戴上太热，再就是影响工作效率。为什么会出现这种情况？就是人员安全意识低下，没有意识到一件安全事故所造成的后果，更没有意识到安全的重要性，安全培训的最终目的就是为了让员工的行为发生改变，从不安全到安全，从不规范到规范的过程转变，以确保企业的安全发展。安全培训是改变全体员工安全意识的重要途径。

　　注意培训内容。在日常安全培训中，一般的培训内容大致就是结合工作实际教员工什么是正确的、什么是不正确的，什么是规范的、什么是不规范的，怎样做才是安全，但这样是不够的，为何不将一些安全知识纳入到家庭中去呢？例如消防安全、电源管理安全、高楼逃生自救等等，这些安全知识的运用决不仅限于单位上，让员工自我理解，自我发觉，潜意识地去改变自己的思维，通过家庭的影响来带动自我安全意识的改变。

　　培训要有针对性。烟草行业岗位众多，一般安全培训很难结合到每个岗位实际，这就要求安全培训工作要结合受训人员的需求来因人施教，针对管理层可开展安全管理、安全法律法规等相关知识培训，针对作业层可开展安全技术、岗位危险因素、危险因素预防等，紧贴工作岗位实际，加强培训针对性，按照“做什么，教什么，教什么、会什么”的原则来开展安全培训。

　　培训方式避免死板。现在很多培训都是讲师往主席台一坐，PPT满篇文字一放，照着念就念一天，试问这样的培训有什么效果？何不加一点事故案例的录像，或者一些触目惊心、过目不忘的照片？何不在培训现场模拟一下拨打119的场景？何不人为制造一些事故，让员工体验一下事故现场？授课方式必须有所创新，才能取得更好的培训效果，千篇一律的授课方式只会让员工越发反感。

　　简化培训程序。现在很多安全部门不是不想开展培训，只要一提到安全培训立即脑袋就发热，光是培训资料就上百页，培训计划、培训方案、培训通知、培训效果反馈等等，光是做资料就耗费了大量的精力财力，正事还没开始呢，资源就耗去一大半。怎么做也的确是个值得商讨的问题，培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长，所以个人觉得安全培训应将重点放在如何让受训人员接受更多的安全知识上来。

　　烟草员工应该始终把安全培训工作作为开展安全管理工作的第一要务，要提高全员安全意识，就必须开展安全培训，以此来唤醒全体工作人员对安全问题的紧迫感，全面提高员工安全防范能力，确保企业安全发展，安全生产。