烟草在线专稿　　党风廉政建设是保障企业肌体健康的主要抓手，也是维护企业和谐发展的内在需求。笔者结合单位工作实际，就推进党风廉政建设谈几点认识。

　　加强组织领导。完善党风廉政建设工作制度，明确单位党组、监察部门和其他部门的职责要求，构筑起党组统一领导、监督部门监督执纪、其余部门各司其职的工作格局。同时，党组成员要主动认领责任，主动接受监督，充分发挥领导的表率作用，模范带头，示范引领，促进党风廉政建设责任的职责落实到位。

　　抓好教育培育。要抓好思想教育，组织开展党风廉政建设文件制度要求学习活动，使得党员领导干部知晓党风廉政建设的发展形势和工作要求，确保工作方向正确；同时，还要组织观看系列教育片，实地参观党风廉政建设教育基地等，使得党员领导干部耳濡目染，亲身感受，从而增强遵守章纪的自觉性。要抓好业务知识培训，进一步丰富广大干部职工的党风廉政建设工作知识，尤其要抓好纪检监察干部的业务培训，切实发挥纪检监察干部在业务上的指导、监督、纠偏功能，减少问题累积、由小变大，真正起到防微杜渐、预防为主的功能。

　　推进监督管理。要根据有关文件制度会议要求梳理明确年度的党风廉政建设工作任务要求，量化工作指标标准，确保党风廉政建设工作内容清楚、目标清晰。抓好同级监管工作，党组定期召开专题会议，主动自查和相互查找问题，开展批评和自我批评，在重大问题上坚决执行民主集中制原则；同时，发挥纪检监察部门的职能作用，会同有关监督部门共同抓好专卖管理、卷烟经营、选人用人、工程投资、物资采购、宣传促销、大额资金使用等重点领域的再监督，确保内容规范、程序合法，防止跑冒滴漏等现象的发生。

　　严格考核奖惩。把党风廉政建设放在突出的工作位置，与专卖管理、卷烟销售、企业管理等工作同计划、同部署，共同纳入单位的整体发展规划。同时，还要根据细化分解的党风廉政建设责任进行年度考核评价，并注重考核结果的运用，对工作表现突出的部门给予表彰；对工作不达标或考核方案中禁止发生事项的予以一票否决，不予评先，并追究相关责任人员的党风廉政建设责任，做到奖惩分明，以此推进党廉政建设工作要求落实到位和各项具体管理任务目标的实现。