烟草在线专稿　　当前，是江西上饶烟草在新的起点上实现新跨越的关键时期，要注重把学习贯彻好党的十八大精神与上饶烟草的发展联系起来，促进各项工作提升水平、再上台阶，力争在新的起点上实现新跨越。

　　增强学习的能力，提高素质。身处在烟草行业日新月异的变化，“461”战略基本实现，行业科学技术更新换代的背景环境下。作为一名党员干部要时刻紧跟行业发展的步伐，增强学习能力。加强思想政治理论学习，不断加强马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的学习，在当前和今后的一段时期特别要把学习贯彻党的十八大精神作为学习思想政治理论学习的重点。加强业务水平学习，不断学习行业内先进的科学技术知识。不断提升自己掌握形势、把握大局的能力。打造学习型上饶烟草，形成学习的良好氛围，提升干部职工的综合素质，提升员工队伍研究重大问题的能力、解决实际问题的能力和处理复杂问题的能力。

　　提升服务的能力。要以打造服务型企业为目标，对外要把零售户放在心上，提高服务零售户的水平，提高零售户综合毛利率水平；对内要将员工放在心上，关注员工的成长，为员工创造良好的学习工作的环境，打通员工晋升通道，关注员工生活上的困难，并及时为员工排忧解难。在服务零售户上有新举措，积极贯彻落实国家局关于对老弱病残穷零售户开展亲情服务的政策，全面推广亲情服务和增值服务。推广亲情服务，在现代零售终端客户中全面推广增值服务，成立领导小组，制定实施方案，明确职责分工、落实工作责任。切实抓好贯彻落实，不流于形式。在服务员工上要有作为。为员工创造良好的学习工作环境，重点推进专业技术和职业技能聘任，加大竞争性选拔干部力度，注重从一线选拔干部。加大员工教育培训，结合实际情况制定培训计划，有条不紊地开展员工培训工作。不断加强职业技能、理论知识、实际操作等培训。进一步做好老干部工作，落实离退休干部政治、生活待遇，关心老同志文化生活。

　　增强创新的能力。上饶烟草部分员工存在得过且过，不求有功但求无过等消极的思想，不善于创新思维和工作方法，因循守旧，缺乏活力。在观念上“破旧”，以鲜明的时代意识和动态发展的眼光，培养和树立新的思维方式，打破传统观念的束缚。用对标考核机制培养创新思维，重点关注处于全省平均水平以下的对标指标，对照可学可比的先进典型和工作标准。深入查找差距，大胆探索创新，以考核打破因循守旧的思维方式，激励创新思维，以对标考核提升培养创新思维。增强创新力重点是内容上的“立新”，研究新思路，寻找新办法，改进工作方法，探索新的课题，激发工作活力。