烟草在线专稿　　唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。人类社会历史的实践证明，事物的发展进步总是在历经挫折、不断总结失败的经验教训中一步步往前迈进的。诚如鲁迅先生所说，愈艰难就愈要做。改革，向来没有一帆风顺的，冷笑家的赞成，是在见了成效之后。

　　在改革进入攻坚期和深水区的当下，如何适应引领经济发展新常态，迫切需要培养和造就一大批敢创新路、勇于担当、开拓进取的改革创新者。为此，对于各级组织和领导来说，就有必要赋予改革创新者一定的“试错权”，以积极营造“鼓励改革、勇于创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围。解除他们的“后顾之忧”，从而大胆地试、勇敢地创、无畏地干，从而冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱，敢于啃“硬骨头”，勇于涉险滩，不断寻求经济持续健康发展的新动力、新道路、新模式、新业态。

　　对于那些改革创新者在前进中经历的一些挫折、所遇到的一些问题、所造成的一些损失、所发生的一些失误，在分析原因、划清责任的基础上，只要是出于公心和为了工作和事业进步的目的，就要给予充分的理解、宽容、信任、支持和鼓励，减轻或者免除有关人员的责任。允许他们在“试错”的基础上吸取教训、深刻反思、总结经验，从而不断进步、完善与提高，直至找到一条促进改革事业发展的正确路径。

　　如若怕担责任，或不分青红皂白对那些改革创新者“一棍子打死”，最终结果都将一事无成，无益无助于改革进步、创新发展和事业成功。