烟草在线专稿 某烟草基层企业组织新进大学毕业生召开座谈会,出现了一个明显奇怪的现象。新生侃侃而谈,老生闷头不语。这到底是怎么会事呢?原来老生基本没有场合交流分享,没有话语权,久而久之形成了老生老气横秋的现象。笔者以为,应该给基层青年员工构建阵地,还给他们话语权,说出你的心里话真的有这么难吗?不尽然。
青年是企业发展的未来和希望。基层组织就要想法设法设身处地为他们多谋划,打开职业生涯通道上的拦路虎。鼓励他们敢言、善言,积极建言献策,在企业发展的同时历练他们的阅历,提升他们面对复杂问题的应对能力。让青年多参与活动,敢说出自己的心里话,能直白的表达心声,这就需要一个宽松的工作生活环境和舆论氛围。
领导带头聆听职工心声,定期组织大家交流,让不同层面层次的员工积极参与进来。鼓励青年多参与企业管理、生产等多个环节的工作再造和提炼,在管理提升和企业重点工作突破上有创新、有激情、有活力,成为生力军和主力军。说出心里话不是一件难事,关键还在于持久下去。这也是考验一个基层单位领导是否有胸襟、心怀企业发展的一块“测量石”。
这是一个自媒体时代,每个人都是麦克风,青年的发展有赖于良好的企业发展土壤。说出心里话是时代的要求,也是检验烟草发展持续的一个标志。说了有效果是一种境界,越交流越有活力。青年有风采,烟草发展才会有希望和美好明天。
也许,在日后的工作之中,青年不会再有这样的“说出你的心里话”的感慨。那时候,烟草的事业一定会因“言”而“活”,显得郁郁葱葱,枝繁叶茂了。
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