烟草在线专稿　　退休退养职工也是烟草的一笔财富。虽说他们离开了烟草岗位，退出了为烟草奉献的序列，但他们的火热青春和奉献精神还在，只要能运用好“激活”的手段，设身处地为他们着想，笔者以为，双退职工的“烟草热情”一定会被激发出来的。

　　一是激活认识。激活认识，首先在于我们管理人员和企业领导要有大局意识。不能认为双退人员是负担，是牵绊，而更多的是进行换位思考，设身处地为双退人员着想，在有所为、有所乐、有所学和有所养中升华管理认识和理念，进一步树立好服务提升理念，专注做好事实事，感染和带动他们积极奉献和投身烟草各项工作进程之中。企业是一个家，行业是一棵大树，我们既要感受家庭温馨，更要为大树成长培土施肥浇灌，让大树顺利成长壮大起来。在岗和双退员工一样的，都要积极做好这方面的工作。

　　二是激活连结纽带。有些人会说，人退下来了离开岗位了，就不要再去管人家岗位上的事情了，现实些好吧。诚然，离开了岗位了，可以不用具体管岗位上的事情了。但是作为烟草人来说，在岗和双退人员的连结纽带还是要再牢些、更结实些，这样的话，对烟草也是一种激活连结的好方式吧。互动式、交流式、敞开心扉融通一些，经常开展各方面、不同层次人员的座谈交流、访谈、小课堂等等，让纽带成为一种利器，可以持续发挥作用。让双退人员在“为”中“为”，在“感”中“感”，在“理”中“理”，真正心贴心，成为一家分不开的人。

　　三是激活品牌故事。烟草品牌是我们烟草人回避不开的话题，这就像是一块化石一样了，沉沉的种在我们的记忆中了。或多或少的为品牌奉献、为品牌成长壮大付出的心血，让我们再回想的时候都会为之一振。用故事的形式，定期让双退职工来讲一讲，让青年职工摸得到品牌发展的脉络，为双方搭建一道结心的桥梁。那些镌刻了品牌发展回忆的故事里，我们看得见双退职工的艰辛付出，更加让我们对未来有了更加美好的憧憬和希冀。振作起来，不论在岗和双退员工，都可以在品牌发展的道路上共谋新篇。

　　四是激活青春回忆。青春是永恒的。记忆是美好的。双退员工的青春和烟草的壮大分不开了。这就要我们运用微信、微博和展板等形式，撬动他们尘封的记忆，让青春“在线”、影像成真，以鲜活、实在、资料影像的方式呈现出来，更加激发他们的青春回忆，让他们和我们一起群策群力，同心同德心往一处想，劲往一处使，完成企业发展行业贡献的目标。

　　五是激活奉献热情。烟草双退员工群体也不小，人数也众多，需要我们在统筹安排的基础上巧方法、明目的，运用文化的、文艺的、文学的各项综合载体让他们动起来、跳起来、舞起来、热闹起来，只有这样才会让他们和我们一同分享烟草发展带来的改革红利，共享发展成果，为行业自豪，为烟草人骄傲。活动载体多元化、活动内容丰富化、活动方式具体化、活动人数最大化，这“四化”就要落在行动之中，更加激活他们的奉献。

　　六是激活烟草能量。烟草是一个大家庭，每个烟草人都应该为之付出努力、积极贡献聪明才智。一个都不能少，一个都不要掉队，一个个都是一面旗帜，这样的烟草正能量就需要我们在岗和双退人员共同努力，一起齐头并进，朝着同一目标始终如一不达目的誓不罢休才成。能量是相互的、可以感染的，也是可以带动的传导的，只要我们每个烟草人都能在正能量中潜行，相信我们的明天一定会更加美好。

　　双退人员和在岗人员一样，都在为烟草发展的美好明天努力。谁也不能放弃希望，谁也不能落伍拖后腿，我们相互支撑，共同成长，烟草的热情一定会被激发出来，而我们也会在激发之后愈发充满雄心壮志，更加充满自信了。