本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 在线视点 > 管理 > 正文

激活双退职工的“烟草热情”

2015年05月12日 来源:烟草在线专稿 作者:张春宏
A+ A

  烟草在线专稿  退休退养职工也是烟草的一笔财富。虽说他们离开了烟草岗位,退出了为烟草奉献的序列,但他们的火热青春和奉献精神还在,只要能运用好“激活”的手段,设身处地为他们着想,笔者以为,双退职工的“烟草热情”一定会被激发出来的。

  一是激活认识。激活认识,首先在于我们管理人员和企业领导要有大局意识。不能认为双退人员是负担,是牵绊,而更多的是进行换位思考,设身处地为双退人员着想,在有所为、有所乐、有所学和有所养中升华管理认识和理念,进一步树立好服务提升理念,专注做好事实事,感染和带动他们积极奉献和投身烟草各项工作进程之中。企业是一个家,行业是一棵大树,我们既要感受家庭温馨,更要为大树成长培土施肥浇灌,让大树顺利成长壮大起来。在岗和双退员工一样的,都要积极做好这方面的工作。

  二是激活连结纽带。有些人会说,人退下来了离开岗位了,就不要再去管人家岗位上的事情了,现实些好吧。诚然,离开了岗位了,可以不用具体管岗位上的事情了。但是作为烟草人来说,在岗和双退人员的连结纽带还是要再牢些、更结实些,这样的话,对烟草也是一种激活连结的好方式吧。互动式、交流式、敞开心扉融通一些,经常开展各方面、不同层次人员的座谈交流、访谈、小课堂等等,让纽带成为一种利器,可以持续发挥作用。让双退人员在“为”中“为”,在“感”中“感”,在“理”中“理”,真正心贴心,成为一家分不开的人。

  三是激活品牌故事。烟草品牌是我们烟草人回避不开的话题,这就像是一块化石一样了,沉沉的种在我们的记忆中了。或多或少的为品牌奉献、为品牌成长壮大付出的心血,让我们再回想的时候都会为之一振。用故事的形式,定期让双退职工来讲一讲,让青年职工摸得到品牌发展的脉络,为双方搭建一道结心的桥梁。那些镌刻了品牌发展回忆的故事里,我们看得见双退职工的艰辛付出,更加让我们对未来有了更加美好的憧憬和希冀。振作起来,不论在岗和双退员工,都可以在品牌发展的道路上共谋新篇。

  四是激活青春回忆。青春是永恒的。记忆是美好的。双退员工的青春和烟草的壮大分不开了。这就要我们运用微信、微博和展板等形式,撬动他们尘封的记忆,让青春“在线”、影像成真,以鲜活、实在、资料影像的方式呈现出来,更加激发他们的青春回忆,让他们和我们一起群策群力,同心同德心往一处想,劲往一处使,完成企业发展行业贡献的目标。

  五是激活奉献热情。烟草双退员工群体也不小,人数也众多,需要我们在统筹安排的基础上巧方法、明目的,运用文化的、文艺的、文学的各项综合载体让他们动起来、跳起来、舞起来、热闹起来,只有这样才会让他们和我们一同分享烟草发展带来的改革红利,共享发展成果,为行业自豪,为烟草人骄傲。活动载体多元化、活动内容丰富化、活动方式具体化、活动人数最大化,这“四化”就要落在行动之中,更加激活他们的奉献。

  六是激活烟草能量。烟草是一个大家庭,每个烟草人都应该为之付出努力、积极贡献聪明才智。一个都不能少,一个都不要掉队,一个个都是一面旗帜,这样的烟草正能量就需要我们在岗和双退人员共同努力,一起齐头并进,朝着同一目标始终如一不达目的誓不罢休才成。能量是相互的、可以感染的,也是可以带动的传导的,只要我们每个烟草人都能在正能量中潜行,相信我们的明天一定会更加美好。

  双退人员和在岗人员一样,都在为烟草发展的美好明天努力。谁也不能放弃希望,谁也不能落伍拖后腿,我们相互支撑,共同成长,烟草的热情一定会被激发出来,而我们也会在激发之后愈发充满雄心壮志,更加充满自信了。

热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。