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云南省楚雄复烤厂增强对职工技能学习的管理

2013年10月17日 来源:烟草在线楚雄消息 作者:周海云
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  烟草在线楚雄消息  烟草企业的自进行岗档工资的分配方法,在一定程度遏制工作积极性的发挥,如何提高套大家的工作积极性?又改善岗档限制的状态呢?面对这个问题,如果从职称与技能资格方面来着手,就可能从学习方面来提高职工的自我水平的提高。

  众所周知,职称是需要起初学历与从业年限来考核的,这对于新进企业的年青人,大多都出现专业不对口的矛盾,如何让大家能依靠自己的努力来实现工资水平的改善呢?就只有通过技能考试来实现。

  做为企业,本是一个公平的平台,如今“科技创新”以是企业发展的主题,让大家都参与到学习中,突出自身价值,也是企业前进的秉基础。

  楚雄复烤厂面对本厂的中青年人较多,鼓励大家参与学习,再次提高自己的技能水平,积极通过国家技能考试来体现自己的个人能力,以便实现技能增加工资的目的。

  目前,对于专业不对口的工作岗位,复烤厂对大家的学习给予大力支持,希望个人从考试取证的方向来达到改善自己的途径,这也充分体现了企业对知识人才的认同,将会对企业的发展奠定良好的基础。

  

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