烟草在线珠海消息　　近日，珠海醋酸纤维有限公司党委书记、总经理王军主持召开生产区域员工座谈会。来自丝束生产部、质量部的一线员工参加了座谈。

　　王军坐在员工中间，鼓励大家畅所欲言：“今天来到生产区域，主要想听听大家的意见，平时工作中遇到什么困难，或者有什么建议都可以在会上做交流”。会上，大家就生产区域内手机的管理、劳保鞋的使用、生产与服务系统融合等方面表达了看法、分享了心得、提出了建议。

　　一线员工通过事例提出，由于非主观故意造成的手机使用违规，在管理上是否存在灵活处理的空间。王军在认真听取了员工的想法后表示，应以近期发生的昆山粉尘爆炸事故为鉴，严格执行各项规章制度。虽然因违规使用手机而引发事故的概率较低，但不应存在侥幸心理，要清醒认识到一旦出现事故，无论对企业还是个人都将带来无法挽回的损失，所以要严格按照制度执行。他同时表示，安全制度的执行具有刚性，大家要认真从自身做起，并且通过相互影响最终形成良好的氛围。

　　随后员工还提出了在生产区域外增设手机保管箱、在生产区域内增加警示标识、保留旧款劳保鞋、向基层员工宣贯职称补贴及职业资格认证相关规定等建议，王军赞许了大家的积极建言献策，要求安保部、办公室在会后跟进探讨员工建议的可行性和具体措施。

　　针对“生产与服务系统融合”的执行情况，员工通过分享亲身经历，纷纷表示与维修部门的融合度提高了不少。通过讨论，大家认为融合的核心在于相互信任，工艺技术的复杂性需要多方共同探讨、配合，才能找出最佳的解决方案。王军最后表示，加强区域间融合、增进相互信任是需要重点解决的课题，生产工艺和维修人员都要设身处地相互理解，加强学习，提升判辨问题的能力和维修水平，从根本上促进融合。

　　总经理与基层员工面对面交流的座谈会已连续开展了四年。这个平台有利于最高管理者直接听取一线员工对公司生产经营管理的意见，并及时做出回应。同时，公司高管倾听一线心声也是党的群众路线教育实践活动在珠纤不断深入开展的生动体现，拉近了管理层与一线员工的距离，营造了和谐民主的工作氛