烟草在线据上海烟草集团公司网站消息报道　　为进一步推动企业人才队伍建设，深化培训管理体系，上海烟印公司近日召开了内训师课程体系推进会，向32名公内部讲师颁发了初、中级内训师聘任证书，并通过内训师就职宣誓仪式、内训课程试讲、TTT（国际职业培训师标准教程）授课专家点评等形式，充分展现了烟印公司内训师队伍的专业风采。集团教育培训中心也受邀出席会议，并对烟印公司内训师队伍建设的成效给予充分肯定。
　　
　　近几年，上海烟印公司通过“选、用、育、流”的内训师队伍管理模式，努力将内训师队伍打造成为企业人才队伍培育的第一基地。“选”即在内训师培养对象上确立了“择优选拔、层层举荐、梯队培养”的原则，确保队伍建设的源头质量；“用”即通过专业理论知识学习、TTT专项培训、试讲考核等环节，依据内训师素质能力发展模型对培养对象进行锻炼和培养；“育”即建立初级内训师、中级内训师、高级内训师“定级式”上升通道，使兼职内训师有发展憧憬、有奋斗目标；“流”即保持内训师的正常、有序流动，通过内训师复审制度引入科学淘汰机制，形成合理竞争环境。
　　
　　目前，上海烟印公司已形成了管理类与操作类两大体系合计34个内训师课程，涵盖了印刷工艺、设备维修、技术研发、综合管理等多项专业领域课件，并通过企业内训资源与各部门培训需求相结合、直线管理与职能管理相结合的管理思路，保障内训师课程体系的全面落地。