烟草在线据南纤消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司举办企业文化讲坛，新老员工代表与公司管理人员一起畅谈成长与发展。

　　讲坛围绕如何鼓励教学、精一行与多面手哪个更好、什么是最优的师徒关系等话题展开讨论。大家认为，紧急抢修可以提升技能和心理素质，公司在保障安全、质量的基础上，要多为青年员工提供这样的机会；要创新教学模式、完善教学制度，鼓励师傅主动教和徒弟主动学；要根据岗位性质和职业规划，正确处理好“精一行”与“多面手”的关系；师徒之间要建立深厚的感情基础，形成相互尊重、亦师亦友的良好关系。

　　南纤公司总经理孙桂泉就员工成长与发展提出三点意见。一是共成长。员工要与公司共同成长，公司的发展可以为员工理论知识、操作技能和管理水平的提升创造更为广阔的舞台，员工也可以获得更多的物质回报。二是定目标。公司目标是国际一流，青年员工要根据这一目标制定个人目标，做好职业规划，首先要精一行，再发展成多面手，瞄准目标，一步一个脚印。三是无捷径。要成功要收获就必须耕耘，做任何事都要勤学习、勤实践、勤思考，在学习中提升发现、分析和解决问题的能力，在实践中促进知识和操作水平的互相影响和提高；在思考中总结提炼工作的点点滴滴，厚积薄发，成就事业。