烟草在线据《上海烟业报》报道　　围绕集团“素质提升、创新驱动、转型发展”总体要求，上海烟印公司与高扬公司日前开展了主题为“交流文化人事工作，深化企业创新转型”的对标学习活动，就如何践行“职业自觉，现场主动”开展了热烈讨论。
　　
　　活动中，活动中，高扬公司介绍了如何紧扣“产品质量”与“员工素质”两个关键词，党政工团齐抓共管，营造良好宣传氛围，提升员工满意度的文化建设经验，并就“找差距、求突破、促发展”学习型组织课题研究平台的确立、实施、验证等进行了深入交流。上海烟印公司从班组文化培育、党建机制创新、文化落地实践和全员素质提升四个方面，介绍了“班组长沙龙”、“劳务员工民主议事会议”、“党小组长星级评比”、“职工综合信息库”等特色活动平台和成果。双方还就现场管理工作如何发挥员工岗位的主动性、创造性以及企业如何健全完善人才选拔与人员考核的评价标准等焦点、热点、难点问题进行了互动讨论，积极探索有益的工作方法和经验。

　　上海烟印公司员工还参观了高扬公司制丝甲班、电站班组、动力班组三个“工人先锋号”的工作现场以及夏志刚劳模工作室。

　　通过对标交流，双方就进一步推进“创新转型”，有效服务品牌发展达成了两点共识：一是加大企业的学习实践力。党政工团要形成“你中有我，我中有你”的协作氛围，共同搭建形式多样、内容丰富的学习交流平台，将学习型组织建设做深做实；二是强化企业的文化创新力，牢固树立以人为本理念，深入挖掘身边人、身边事,营造出良好的文化宣贯氛围，不断完善激励机制，提高员工创新能力。