烟草在线专稿　　工作作风问题，往小了说，只是个别人的问题，往大了说，其实是整个公司甚至整个社会的问题。领导公车私用、公款吃喝，职工看到了，觉得谁坐在那个位置，谁都是这样过来的，早就习惯成自然，不是自己不想用权力寻租，而是手中没有拿来寻租的权力；职工工作作风有问题，公司领导睁一只眼闭一只眼，其他人看到了，会觉得自己为何不能这样，自己拿到的薪酬又不比那个人多，他可以上班迟到，下班早退，他可以拿更多的钱干更少的事，我为何不可以，久而久之，整个公司的工作作风都跟着出了问题，工作氛围也越来越差，也就难怪搞工作没效率、没创新、没亮点。

　　开会讲改进工作作风刻不容缓势在必行，散会了也在谈如何改善工作作风，但就是没有跟着来的具体措施，没有跟着来的激励机制和惩罚机制，说再多也只是空谈，写再多方案也只是纸上谈兵。为了防止职工迟到领导制定了签到制度，并安排专人负责，但是那些迟到的还在迟到，那些没迟到的也变得迟到了，责任在谁？

　　国人都有一个习惯，说起来也是个很好的习惯，就是不喜欢得罪人，上面的人得罪不起，下面的人说不定有朝一日也用得上，不能得罪，所以遇到什么事，就在嬉笑间如过眼云烟，散了，淡了，不谈了。几千年的传统不是说改就能改的，改进工作作风，还有很长的路要走，但是说到底，长久的激励和惩罚机制不能只是摆设，若只当改进工作作风是一阵风，总有刮完的那天，那么你要做好心理准备，说不定哪天就被刮倒了。