烟草在线专稿　　当前，正值年初岁末，评选先进职工是各单位进行年终总结工作的重要环节之一。但是，在先进职工评选当中，由于因其受到各方面因素限制，只能是很少部分职工受到奖励。他们仅仅是企业各行各业职工代表当中的一个缩影。

　　企业的发展不是一帆风顺的。特别是那些有着悠久历史的老国有企业，更是面临着诸多生死考验。在企业的生存发展过程中，不但是这些先进职工发挥了重要作用，那些从基层做起，从点滴小事做起，在平凡的岗位上创造人生价值，不断适应企业发展需要，在企业的各个发展阶段为企业的生存、发展与壮大做出突出贡献的平凡职工的力量更是不容忽视。

　　据一位知名企业的管理人员称，于私企而言，相对于更加重视企业职工的忠诚度，而国有企业对此方面则相对弱化。当前，烟草行业正在向新的目标迈进，为此，笔者认为，在这种形势下，在企业中开展忠诚企业职工的评选和表彰工作十分必要也十分重要，这既是表彰了企业对企业相伴几十年职工的感恩之情，更是对新进企业职工的一种激励机制。通过开展忠诚职工评选，不但可以纪念那些企业一起一路走来的难忘岁月，更能反映出企业老一辈人的精神风貌。

　　要开展好这项活动，应该从以下方面进行界定

　　首先，受表彰的职工要忠诚于企业。这应该是入选忠诚企业职工的首要条件。对于普通职工而言，就是要自觉遵守企业的规章制度，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做。这也应该是一名忠诚于企业的职工的根本素质。

　　第二，受表彰的职工要倾向于生产一线。在表彰名额分配上，对于爱岗敬业要体现出一种亲民政策，改变以往先进必须要有突出贡献的做法。要走实实在在的群众路线，只要是默默无闻地工作，踏踏实实做好本职工作，不计名利，不计得失，就有获奖的机会。

　　第三，受表彰的职工要倾向于做好传帮带的优秀职工。作为企业而言，那些技术精湛的老职工是企业的宝贵财富，因为，他们不仅用精湛的技术为企业创造了无数物质财富，更以自己的宝贵经验为企业培养了企业各岗位的技术接班人。他们几十年如一日，将自己的青春年华奉献给了企业。他们更代表了一种可贵的企业精神。　

　　此外，要保证此项工作真正能够达到预期目的和目标，还应该从以下几个方面加以努力，切实做到各负其责，各司其职。

　　企业领导层要对此项活动高度重视：一要将忠诚职工评选列入议题，达成共识；二要做好协调，即要指定专门人员具体牵头负责职工评选活动，形成长效机制；三要抓好考核，明确各部门的具体职责。

　　作为企业文化管理部门要切实负责。作为企业管理部门，要从三个方面加以完善。即：一是做好规划，保证忠诚职工评选活动真正达到预期目的和目标；二是搞好宣贯，采取多种形式，对评选忠诚职工活动进行宣传，避免说不准、道不清、评不明现象发生；三是抓好落实，即由具体人员具体负责。

　　相关部门要做好配合工作。一是要根据企业的统一部署主动配合企业文化部门工作，保证此项工作有抓手；二要全员参与，根据评选条件鼓励全体职工积极参加到忠诚职工的评选活动中；三要培养典型，全面形成领导带头、通力合作、齐心协力的良好工作机制。