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开展忠诚员工评选有必要

2014年01月03日 来源:烟草在线专稿 作者:寒艺
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  烟草在线专稿  当前,正值年初岁末,评选先进职工是各单位进行年终总结工作的重要环节之一。但是,在先进职工评选当中,由于因其受到各方面因素限制,只能是很少部分职工受到奖励。他们仅仅是企业各行各业职工代表当中的一个缩影。

  企业的发展不是一帆风顺的。特别是那些有着悠久历史的老国有企业,更是面临着诸多生死考验。在企业的生存发展过程中,不但是这些先进职工发挥了重要作用,那些从基层做起,从点滴小事做起,在平凡的岗位上创造人生价值,不断适应企业发展需要,在企业的各个发展阶段为企业的生存、发展与壮大做出突出贡献的平凡职工的力量更是不容忽视。

  据一位知名企业的管理人员称,于私企而言,相对于更加重视企业职工的忠诚度,而国有企业对此方面则相对弱化。当前,烟草行业正在向新的目标迈进,为此,笔者认为,在这种形势下,在企业中开展忠诚企业职工的评选和表彰工作十分必要也十分重要,这既是表彰了企业对企业相伴几十年职工的感恩之情,更是对新进企业职工的一种激励机制。通过开展忠诚职工评选,不但可以纪念那些企业一起一路走来的难忘岁月,更能反映出企业老一辈人的精神风貌。

  要开展好这项活动,应该从以下方面进行界定

  首先,受表彰的职工要忠诚于企业。这应该是入选忠诚企业职工的首要条件。对于普通职工而言,就是要自觉遵守企业的规章制度,不利于企业的话不说,不利于企业的事不做。这也应该是一名忠诚于企业的职工的根本素质。

  第二,受表彰的职工要倾向于生产一线。在表彰名额分配上,对于爱岗敬业要体现出一种亲民政策,改变以往先进必须要有突出贡献的做法。要走实实在在的群众路线,只要是默默无闻地工作,踏踏实实做好本职工作,不计名利,不计得失,就有获奖的机会。

  第三,受表彰的职工要倾向于做好传帮带的优秀职工。作为企业而言,那些技术精湛的老职工是企业的宝贵财富,因为,他们不仅用精湛的技术为企业创造了无数物质财富,更以自己的宝贵经验为企业培养了企业各岗位的技术接班人。他们几十年如一日,将自己的青春年华奉献给了企业。他们更代表了一种可贵的企业精神。 

  此外,要保证此项工作真正能够达到预期目的和目标,还应该从以下几个方面加以努力,切实做到各负其责,各司其职。

  企业领导层要对此项活动高度重视:一要将忠诚职工评选列入议题,达成共识;二要做好协调,即要指定专门人员具体牵头负责职工评选活动,形成长效机制;三要抓好考核,明确各部门的具体职责。

  作为企业文化管理部门要切实负责。作为企业管理部门,要从三个方面加以完善。即:一是做好规划,保证忠诚职工评选活动真正达到预期目的和目标;二是搞好宣贯,采取多种形式,对评选忠诚职工活动进行宣传,避免说不准、道不清、评不明现象发生;三是抓好落实,即由具体人员具体负责。

  相关部门要做好配合工作。一是要根据企业的统一部署主动配合企业文化部门工作,保证此项工作有抓手;二要全员参与,根据评选条件鼓励全体职工积极参加到忠诚职工的评选活动中;三要培养典型,全面形成领导带头、通力合作、齐心协力的良好工作机制。

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