烟草在线专稿　　“国家利益至上，消费者利益至上”是烟草行业共同价值观，是烟草企业生存发展的理论基石，是全行业员工工作的指引。不论你身居何职，从事什么岗位，只要是在烟草行业，“两个至上”就是最具指导性的价值理论。

　　卷烟的存在需要两个至上

　　卷烟作为一种特殊商品在社会上存在，有人说“它是以人们的健康换取利润的产品”这一点不用质疑，从目前科研角度来说，烟草是对人体百害而无一利的产品。它的存在就是因为能够为满足烟民瘾好神经的需要，而社会需要烟草为国家税收带来巨大利润，基于这两种因素，烟草就在社会上存在着，不论是发达国家还是发展中国家，自从烟草被航海家们推广出来之后，就这么稳步的发展着。

　　从这两个角度来讲，卷烟商品服务的是两个方面：一是消费者，二是国家财政税收。这也就是两个至上核心价值理念的体现。这是卷烟商品存在的社会根源，我们在辨证的看待这一问题，首先是满足消费者的需求，虽然我们在大力的宣传“吸烟有害健康”，从技术方面不断减低烟草对人体的危害。但是，不是说取消烟草商品就没有人吸烟，这个问题就好比禁毒，国内外打击毒品的力度大家有目共睹，但是吸毒的人也依旧存在，贩毒的也有发生。烟草，任何国家都没有严格的进行禁止，所以就需要不断的规范，两个至上就是规范卷烟经营提高税收降低危害的理论基础。

　　烟草行业的持久发展需要两个至上

　　社会对烟草的需要，导致烟草行业得以存在。“两个至上”就是规范行业经营的最高理论指导。我们工作之际中，处处体现出规范经营的理念。内部监管，渗透到从烟叶生产到卷烟生产再到终端销售的各个环节。

　　烟草行业要想持久发展就需要牢固树立“两个至上”共同价值观念，不断规范卷烟经经营行为，切实维护国家和消费者利益。提高产品质量和服务水平，打击制售假冒卷烟行为，杜绝吃、拿、卡、要等违法、违规问题。

　　近年来出现的烟草局长“日记门”、“最牛烟草局长”、“烟草局长跳楼自杀”等事件，严重影响了烟草企业在人们心中的形象。烟草作为一个特殊行业，社会关注度高、群众呼声大，一旦有风吹草动就会造成很恶劣的社会影响，因此，不断加强“两个至上”共同价值观的宣惯力度，是行业持久健康发展的保证。依法严惩那些利用职务之便谋取私利，坑害消费者的行为。从源头遏制住腐败的气焰，保持行业高度规范、严谨的工作作风。　

　　员工的职业生涯规划需要两个至上

　　烟草行业的特殊性导致烟草成为托拉斯式的国家垄断经营模式在全球推广。目前我们国家烟草虽然是以公司形式存在，但是商业企业也担负着行政执法的职责，可以说是政企合一的国有企业。虽然企业是以利润为目标的组织形式，但是烟草企业所承担的社会责任要远比其他商业企业大。烟草员工不是国家公务员，也不是事业单位，我们就是公司性质的职员。因此在个人职业发展及其定位上，我们不能等同于国家公务员，也不能等同于纯粹的商业企业。

　　有人说烟草行业的高工资，但是作为一个企业来讲，烟草企业员工的收入比不过其他具有垄断性质的职工收入。拿公务员、事业单位来讲，我们的收入是比他们要大，但是企业职工所承担的风险要比公务员、事业单位人员要大。我们在职业生涯规划上，要承担着两种性质的责任。两个至上作为每名烟草职工来讲，都是必须要牢记的，没有专卖管理制度，可能在市场经济的大潮中，我们也像当年的五金公司、医药公司、供销社等等曾经辉煌一时的企业一样转瞬即止。

　　作为一名员工，不论是年老年幼，企业繁荣我们个人收入宽松，企业衰落，员工生活整体下滑。这是经历过下岗再就业，减员增效，分流剥离等等管理模式后，每个中国人都能体会到的。工作中，我们要牢固树立“两个至上”行业共同价值观，乐于奉献，安心工作，踏踏实实的研究本质工作。把个人职业生涯，同企业发展联系起来，用行动践行“两个至上”行业共同价值观。　

　　综上所述，烟草行业的发展需要“两个至上”，员工的职业生涯需要“两个至上”。不论时代怎么变化，烟草行业只要存在，那么“两个至上”就永远是行业的追求。在卷烟上水平战略下，作为一名烟草员工，更应该牢记使命，在自己的岗位上干好本职工作，为企业健康稳定发展，做出本岗位应有的更大贡献。