烟草在线据《东方烟草报》报道 广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂制丝车间近日根据公司规定,推行更加开放的技师管理办法,不唯年龄、不按学历,努力提高关键操作岗位引才用才的针对性和实效性,通过“德才并举、多维考评、合理流动”三项举措,为技师搭建施展才华的平台。
柳州卷烟厂制丝车间鼓励全体维修人员积极参与,提供四个关键操作岗位供职工选择;辅导竞聘职工做好就职规划、岗位创新的公开演讲,开展民主评议工作,并将竞聘结果进行公示;采用班组月度、车间季度、厂部年度的三层考评机制,根据工作成绩、技术能力、工作行为、安全工作四类量化数据评定操作技师的工作成绩;重点关注操作技师的设备管理、TPM(全员生产维修)开展、生产管理、学习与培训、技术创新、安全工作等六方面表现,形成以操作技师为核心、以岗位创新为驱动的动力生成和发展模式;倡导有为有位,引入末位淘汰机制,促使操作技师不断学习操作知识,将工作压力转变为学习动力,形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。
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