烟草在线重庆消息　　近期，川渝中烟重庆分厂制丝车间为扎实推进党的群众路线教育实践活动，结合车间实际，决定对近五年进厂的员工进行面对面、微信、QQ、问卷等多种方式的访谈，以期今后结合员工需求更好的开展各项工作。

　　【心贴心　面对面】

　　面对面访谈是指访谈双方进行面对面的直接沟通来获取信息资料的访谈方式。在这种访谈中，可以看到被访者的表情、神态和动作，有助于了解更深层次的问题。

　　6月1日在制丝车间会议室，制丝车间党支部书记李影与车间新进员工周倜然进行了面对面访谈。

　　通过交流，李影了解到周倜然在从学生到工人的角色转换的过程中，感触比较深，进入工作岗位后，更多的要按章办事，不再像学生时代那样肆意洒脱。而在岗位上，更需要坚持和踏实的品质。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。在坚持的过程中，需要踏实的干好每一件事。今后他准备着力提升自己的实际操作能力。

　　【距离因在线拉得更近】

　　网上访谈是访谈员与被访者，用文字而非语言进行交流的调查方式。网上访谈属于间接访谈，用书面语言进行，这便于数据的收集和日后的分析。

　　6月2日，车间值班副主任吕勇利用QQ平台与微波松散工郑斯月进行了交流沟通，解决了郑斯月的一些疑惑。

　　在工作中应学会寻找相交点，根据人生每个阶段的具体情况来构造自己的职业生涯道路，将专长更好的发挥到自己的岗位上。

　　吕勇向郑斯月强调了态度的重要性。态度决定一切。任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。

　　【海角天涯　相隔弹指间】

　　在使用网上访谈的过程中，制丝车间合理地利用微信平台基于双向关注、对等交流、沟通效率高的特点，语音与文字并用，减少了人与人之间的隔阂，加强了与员工的沟通交流。

　　6月3日，制丝车间团支部书记罗曦和集控辅助工何思仪进行了微信交流。何思仪表示，通过参与QC活动，她学会了QC思考问题的方法，将PDCA的方法运用到了生活和工作中。合理安排时间参加兴趣小组和演讲比赛等，通过这些活动来促进自己的成长。在工作岗位上，也是如此。不断提升熟练度，掌握操作诀窍，在重复中提升。

　　通过对近五年进厂员工的访谈，车间发现近五年进厂的员工大部分都充满活力，乐于进行沟通交流。通过访谈车间了解了他们的思想近态，也发现了职业意识方面的一些问题，更利于在今后工作中帮助他们努力成长、积极进取。