烟草在线红辽消息

　　“海纳百川，有容乃大”，在红塔辽宁公司开放包容的家园文化中，营烟人特有的一份“务实专注，热情向上，追求卓越”的韧劲儿则是家园文化的一抹亮色。在营烟卷包车间乙班，就有一群人脚踏实地、快乐工作、乐观向上、其乐融融，不断积蓄正能量，在朴素无华的岁月流转中，在点点滴滴的工作实践中，用平凡演绎卓越，用快乐积蓄正能量。

　　李德贤总经理曾说，“跳出营口看营烟”，如今，重组十年后的今天，红辽公司不折不扣贯彻行业部署，主动融合，主动整合，主动改革，主动发展，通过不懈努力，走出了一条具有红辽公司特色的发展之路，得到行业内外的认可、尊重与关注，现在，让我们走进红辽看营烟。

　　雪后初晴的营口在万里雪飘的北国风光中，沉稳大气中不失精致细腻，正如营烟人爽朗豪放中不失精明聪慧。穿行在营烟赏心悦目的新厂区和现代化的生产线以及朴实亲切的工人们中间，感受其乐融融的正能量家园氛围，感觉空气中都充满阳光的味道，虽是冬日也温暖。

　　卷包车间几个大字就在眼前，就让我们走进卷包车间，聊聊乙班的那些事儿。

　　“只有让班组文化接‘地气’，这样的班组文化才有生命力和感染力”，乙班班长吴兆刚说，而他本人也被工人们接地气地称呼为“吴班头儿”，一个典型的爽朗又不失精细的东北汉子。乙班全力打造和谐幸福的班组小家，通过幸福的小家将企业大家的爱和情播撒传递，让企业大家的文化底蕴在班组中落地生根、根深蒂固、开花结果并源远流长。因为班组小家中弥漫着浓郁的大家的文化气息，小家中的成员不断感受到大家的温暖和幸福，对大家不断产生感恩、热爱和忠诚之情。乙班将班组文化精髓提炼浓缩为“依靠大家建小家，建好小家为大家”十四个字。乙班浓郁的“正能量”家园文化气息扑面而来，让人倍觉温暖和振奋。

　　源头活水来

　　乙班班组文化开展得风生水起、有声有色，只因源头活水来。“创新”就是乙班班组建设的活力源泉。班内以机组为单位开展“五星”生产竞赛活动，每月评选出“质量、效能、降耗、现场管理、安全明星机组”各一个，调动员工学习技术的积极性、主动性和创造性。

　　这不，在“五星”竞赛中，还出了个“大明星”呢。维修工马长智楞是把具有18年高龄的即将报废的B1机组妙手回春，不仅没有报废、正常工作，反而创造了连续三天台效最高的设备记录，真是个奇迹。提起B1机组，车间员工都知道这台车卷烟机老化陈旧，看产量产量低、看消耗消耗完不成、看质量质量不稳定，一直是车间的老大难。其实，马长智早憋着“收拾”这个“老大难”呢，这不，机会来啦。在“五星”竞赛中，老马来了倔劲儿，早来晚走，成天守在机台观察设备运行情况，就像猫捉老鼠一样，有点问题就研究琢磨，小到一个喷胶嘴，大到卷烟机的整个后身供料系统，严防死守，直到问题解决了才肯罢休。看着设备台效的一天天提高，机组挡车工的信心也足了，心里始终憋着的一股干劲这回也找到了用武之地，卷烟司机和包装司机配合得十分默契，相互监督相互提醒，似乎在机组的内部也搞起了小竞赛。昔日落后陈旧令员工“谈虎色变”的B1机组，在“老马”和组里工人们的共同努力下，焕发出了勃勃生机，每日的设备台效几乎班内名列前茅。在车间开展的生产劳动竞赛中（当时是开11台套设备），乙班全员齐心协力，连续两天创下了单班次日产量753.6箱和754.2箱的最好成绩，创下了红辽公司历史以来单班次日产最高纪录，充分展示了乙班的技术力量和团队凝聚力。

　　另外，乙班开展的“我为发展献计策”活动，每月“我有妙招”分析会和QC活动也是乙班的一大亮点，“减少YF17通道烟支堵塞次数”这一课题，分获中烟优秀成果发布一等奖和省质量科技成果一等奖。　

　　家和万事兴

　　家是爱的摇篮，家是员工遮风避雨的港湾！李总曾说，红辽公司就是一个家，家里有老有少，我们大家都在一辆平稳行驶的车上，谁都不可以丢下。正是在“大家”文化的爱抚、滋养、引领、熏陶、鞭策、鼓励下，班组小家的味道越来越浓，家庭成员其乐融融，正如李总所愿，老有所乐，少有所为，关爱共享。

　　带队伍就是带人心。乙班分为9个小组，共92人，是营烟最大的班组，可以说，也是一个不小的家，家庭成员有年长的有年少的，有主业的有派遣的。俗话说，家家有本难念的经，一个三口之家都难免有磕磕碰碰的时候，乙班这个百人之家“家和万事兴”的秘诀是什么呢？世上无难事，只要肯登攀。班头儿吴兆刚最让人佩服的就是永不服输的钻劲儿。从丁班调入丙班的他，一开始并不了解情况，好多员工的名字都叫不上来。面对班内90多名员工，起初他确实感到压力重重。但是，压力反而更加坚定他做好代班长的信心。在班上他反复观察、调研、琢磨，班后他曾两次到上任班长家登门拜访、了解情况。仅仅用了三天时间就对班内每个成员的基本情况了如指掌。用吴班头儿的话说就是：只有了解情况，才能对症下药，员工才愿意向自己敞开心扉，思想统一，步调一致。

　　让员工家里没有后顾之忧才能安心愉快地工作，这是乙班正能量班组文化的一个特色。班里的孙桂新大姐是一名劳务派遣保洁人员，正因为如此，班组给予了她更多的理解、尊重、关心和爱护。孙大姐今年46岁，女儿患有先天性中耳炎，常年服药，一年下来医药费多达2万元，这对于并不富裕的孙大姐来说，不是一个小数目。班组知道这件事后，立即组织班内员工为孙大姐捐款，乙班所有的师傅们二话不说，纷纷掏钱给孙大姐，共计捐款5000余元。其他班组和车间在乙班的影响和带动下，也都向孙大姐伸出援助之手，加上乙班的5000元，共计捐款25，000余元。这些钱不算多，但对孙大姐来说真的是雪中送炭，解了燃眉之急，孙大姐动情的说，“怎么也想不到，烟厂会对咱临时工都这么好，太感谢了，孩子今年的医药费不用愁了，我不会说别的，我只有加倍好好做好保洁工作，把兄弟姐妹们周围打扫得更干净，回报烟厂。”班组开展的各种活动，大家都一起分享，员工家中的大事小情，班组长第一时间前去慰问帮忙。此情此景，令工人们的工作主动性更强了，对自己的工作质量要求更高了。乙班的小小行动，不仅树立了企业的良好形象，也让厂外的人真真切切感受到红辽公司家园文化的深刻内涵。

　　老有所乐

　　时间在流逝，班内总会有人不得不从坚守30多年的工作岗位上走下来，加人到退养队伍，这个时候，大家对自己的岗位依依不舍之情溢于言表。为了平和他们的心态，减少他们的失落感，班内对提前离岗的员工给予了特殊的关爱。经常以谈心的方式来安慰他们，凡事让他们优先。他们的种种工作表现足以表明，他们对企业大家和对班组小家发至内心深处的挚爱、珍惜与不舍，工作格外地认真和谨慎，从没出现过半点差错。在他们真的离开岗位那天，班内所有的成员心有灵犀似的不约而同走到一起抢着与他们握手，合影留念，班内生活委员买来瓜果梨枣特为他们开了一次欢送会，并送上了精心为他们挑选的小礼物留作纪念，“瓜籽虽薄暖人心”，小小的礼物里面，珍藏着工友之间深深的感情和深深的祝福。所以说，尽管时间在流逝，岁月在蹉跎，但很难隔断兄弟姐妹们之间的亲情，因为班组这个小家让他们得到了亲兄妹般的关爱和帮助，企业大家让他们感受到了无比的幸福和快乐，他们与班组“小家”和企业　“大家”有着一种难以割舍的亲情和深深的爱，这种难以割舍的亲情和深深的爱，其实就是我们家园文化中的真情和真爱。

　　少有所为

　　近几年，乙班陆续分配了十多名大学生，车间春晚的舞台上有他们英俊潇洒的舞姿、班组座谈会上有他们积极踊跃的发言、轰鸣的机器旁有他们喋喋不休的虚心请教、空缺岗位有他们积极主动去替补等等。吴班头儿一看到这些年轻人朝气蓬勃的样子就乐得眉开眼笑。为了让新员工快速融入这个团队，乙班不仅把新员工的学习和工作列为重要课题，同时把新员工的生活也作为重中之重。对于家不在本市的新员工，生活上给予特殊的关爱。帮着选合适的位置租房子，帮忙买生活用品。卷烟三组的赵东光，将自己家中的闲置房以最廉价的租金租给家不在本市的新员工杜紫娟。新员工刘晨在工作体会中写了这一段话：“我家在沈阳，独自一人来到营烟工作。起初来到美丽的滨城，举目无亲、失落，想家，但是，很快，孤独感被从未有过的幸福感所代替。因为我的班组让我快速找到家的感觉。班长吴哥，工艺员张姐，B6的孙姐，B7的马姐……他们把我当成亲兄弟来看待，给予我无微不至的关怀，我们不是亲姊妹胜似亲姊妹”。真诚的话语道出了他真挚的感受。像刘晨这样的新员工还有很多，不过，机台的老师傅把他们当成自己的亲兄弟甚至是自己的孩子，生活上关心、工作上指导、思想上鼓励，令新员工们感受相亲相爱一家人的温馨。

　　“不压重担难成才，少压重担晚成才”，乙班抓住了这个理儿，把班组中新人培养问题作为班组管理的重要课题来抓。首先由各自的组长一对一引导，再进行理论培训，再上升到实际操作。张志红是班内的工艺员，为了能让新员工更快的成长起来，她利用业余时间，编制卷烟工艺教案，为新员工进行多次工艺知识强化培训。包装六组组长王志强凭借自己多年的挡车、维修经验，为新员工编制了一套简单易行、规范合理的设备日保养程序。乙班对年轻员工的培养有方向、有目标、有要求、有考核，举办“拜师学艺”仪式，共结下了“8对”师徒对子，做到一对一，手把