烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂团委针对青年员工的发展和教育一直是制约企业综合素质提升的大问题，从突显青年员工思想意识为切入口，通过加强理论学习和开展为职工服务实践等工作，倾力打造“学习型”、“成长型”、“实效型”青年队伍，努力开创新时期青年员工队伍建设新局面。　

　　抓基础强技能，打造“学习型”青年队伍。该厂团委将打造“学习型”青年队伍做为当前的重要事情来抓，年初即制定了培训计划。根据青年员工思维跳跃性大、个性突出、学习性较强的特点，团委结合贯彻落实党的十八大精神系列学习活动，以重读党史、向先进学习、撰写学习心得等形式，增强广大青年员工爱祖国、爱企业的意识，促进其立足岗位争先。同时，团委根据不同岗位、不同年龄的青工采用不同的教育培训方式和内容，不断提升教育培训的针对性和有效性。　

　　抓机制搭平台，打造“成长型”青年队伍。该厂团委从完善机制入手，搭建青工成长平台，展示青年的崭新风貌，运用榜样的力量影响青年员工的思想道德观念、价值取向和行为准则，引导其为推进企业科学发展、实现“生产管理双提升”各项任务目标作出更大贡献。　　

　　抓管理提效率，打造“实效型”青年队伍。团委深入“挖掘”青工队伍中的先进典型，对技术能手先进典型进行宣传，形成了典型带头示范效应。同时，结合机组检修活动，将企业生力军的的旗帜树立在生产现场，拓展了服务覆盖面。团委还特别设置了团委书记助理轮岗制度，以“问政、问效、问绩”为导向，着力构建“明责、守责、尽责”为内容的团干部履职标准化管理体系和绩效管理体系，用制度来保障他们尽到责、尽好责、尽全责，将工作效率、职工受益率和满意率作为绩效管理重点，努力打造一支想干事、能干事、会干事的青工队伍。