烟草在线据《东方烟草报》报道　　4月29日，湖北中烟工业有限责任公司广水卷烟厂停产检修，二楼会议室内座无虚席，制丝车间正在这里开展生产安全培训。每逢停产，广水卷烟厂各职能部门都会自发组织学习培训，内容涵盖安全、质量工艺体系等生产管理各个方面。

　　5月3日上午，黄鹤楼学术报告厅内，一场“天真遇到现实”青年职工培训如期举行。“通过参加培训，我懂得了表达的重要性，更学到了表达的艺术。”湖北中烟红金龙集团青年职工谢志勇在培训结束后表示，培训不仅能给自己“充电”，更可以适当调节忙碌的工作状态。为强化学习成效，加强青年职工间的交流沟通，红金龙集团每月举办一次这样的青年职工培训活动。

　　5月16日下午5点，湖北中烟思搏园会议室里，财务俱乐部活动正在举行。活动的主题是成本降低、人人可为。“每个月加班加点做出来一沓成本分析报告，可好像别的部门并没有当回事，成本分析的价值在哪里？”主讲人湖北中烟技术中心财务科职工张琳的开场提问，使活动主题跟日常工作紧密联系了起来。另一个会议室里，湖北中烟审计部副部长李函逊正在与大家分享唐代诗人张籍的《节妇吟》，号召审计人员坚持拒腐防变、廉洁自律。2012年以来，审计部组织开展了“每天学习掌握一项法规制度，每周学习一篇专业文章，每年阅读一本专业书籍”的“三个一”学习活动，使学习成为审计人员真正热爱的事。

　　5月21日下午，下班时间刚过，湖北中烟五号院食堂内，30名企业管理专业爱好者就围绕“从武汉卓尔换帅风波看团队管理”这一话题展开了讨论。湖北中烟企业管理部部长张小平介绍，2013年以来，为营造“人人关注管理、管理人人有责”的企业管理文化氛围，企管研讨沙龙应运而生，每周都有几十名职工自发参加研讨。

　　正如湖北中烟总经理彭明权所言——学习，不只是八小时之内的事情。湖北中烟大力倡导业余互助学习，积极创建学习型企业。职工利用业余时间开展互助学习，已成为一道独特的风景线。

　　互助学习，即将企业内部一批术有专攻、学有所长的职工集合到一起，以探讨、交流、互动为主要方式，启迪新思维，激发新创意，不断碰撞出创新的思想火花。它有别于传统的学习形式，倡导让职工把个人思考和学习成果“说出来”，与大家分享，供大家点评，实现互动互助。它亦有别于传统的培训方式，主要在业余时间进行，由主讲人提前公布学习主题，感兴趣者自发参加，以引导职工在工作之余自觉学习、自愿提升。

　　湖北中烟打破传统的“传道授业”模式，运用主题演讲、开放讨论、头脑风暴等方式，不断增强学习的趣味性、实用性和系统性。“从车窗抛物看企业管理的自律与他律”、“茶与咖啡的财务幻想”、“从上班那些网事谈如何改进作风”等讨论选题，都是取材于日常工作、生活。主讲人提前做足功课，有的放矢；参与者自愿发言，言简意赅。互动过后，主讲人根据发言内容提炼归纳出相关观点，刊载在企业内部报刊，供更多的职工学习参考。