烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂始终把以人为本、凝聚企业合力作为工会工作的重要任务之一,从“基本点、着眼点、立足点” 三点着手,关爱员工身心健康,促进企业的和谐发展。
把完善职代会和企业民主管理制度作为工作的基本点,通过职代会,民主评议、审议并通过事关企业发展的各种管理规章和制度,及时让职工了解企业发展进程中的各项方针政策和生产运行状况,提高职工的参政议政的意识。同时,通过定期开展“我为企业发展献良策”职工合理化建议征集活动,及时把职工的意愿、呼声、要求、建议反映给厂领导,使职工在企业中的主人翁作用得到了充分发挥。此外,通过搭建干部与职工沟通平台和谈心在值班岗位的形式,适时了解职工的思想动态,及时进行沟通,为职工释放压力、解决困难提供了畅通渠道。
把企业文化作为“导航”职工主流意识的着眼点,牢牢把握企业文化内涵,因地制宜,抓住文、体两个渠道,以立足一线员工为主体,诠释烟草人立足岗位、顽强拼搏、无私奉献的精神所在,实现了职工与企业的有效融合。为丰富职工业余生活,以“我的金圣我的未来”为文化主旨,成立了篮球、乒乓球等多个职工业余文体协会,用协会文化润滑职工企业情感,在促进职工之间、职工与企业之间情感交流的同时,提升了企业形象,推动了各项工作的开展。此外,通过每年组织集才智、风采、娱乐、竞赛为一体的演讲比赛、岗位技能赛等各类职工文体活动,用文体活动催化职工个性释放,使职工在个性特长得以展示过程中,夯实了共同的心理基础。
把满足职工精神、物质、权益需求和解决员工实际困难作为工作的立足点,根据各岗位的工作特点,按照化整为零,分批参与的原则,组织员工开展登山、徒步等户外活动,既解决了工作与活动的矛盾,也开辟了职工间、部门间沟通与交流的另一条渠道,有效缓解了员工工作压力。同时实施职工关怀制度,通过节日慰问、夏送清凉等“送温暖”工程,建立职工生病住院必看望、职工或家属丧故必慰问、特殊职工家庭必走访、职工家庭突发事件必关注等制度,有效增强了全体员工的幸福感和归属感,营造了“关爱职工,关注健康”的良好氛围。
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