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江西中烟南昌厂全面深入部署2013年和谐创稳工作(图)

2013年03月27日 来源:烟草在线南昌消息 作者:万里鹏
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  烟草在线南昌消息  为进一步统一思想、凝聚共识,以更加积极的态度和主动的作为,创造企业“人心齐、心气顺”的和谐稳定局面,3月22日,江西中烟南昌卷烟厂召开2013年和谐创稳专题会议,厂领导、各部门党政负责人及员工代表参加了会议。

  会上,厂长张胜健对企业四年和谐创稳工作进行了全面回顾。他认为,在全厂上下的共同努力下,南烟和谐创稳工作方法得当、态度积极、成效明显,企业和谐氛围逐步巩固,人心思齐,人心思进的良好环境不断形成,企业文化、员工心态朝着积极方面有效扭转。具体表现为:一是在方法上,由“强堵”到“疏导”,采取了拓宽渠道、健全制度、完善机制、文化引导等举措。二是在效果上,从“无序”到“有序”, 企业和谐创稳形势不断向好。当前,各级干部主动担当、积极作为,员工心态平和,维护大局,企业公平正义的氛围不断形成。针对当前的和谐创稳工作形势,张厂长指出,该厂仍然存在正能量传播不够、信息传递不到位、风险预判不深入等不足,企业和谐创稳工作仍然任重道远。

  在部署下一步工作中,张厂长要求各级干部从当前社会经济发展的广度,深入、全面看待和谐创稳工作,对信访工作保持耐心、多份责任,对干群关系坚定信心、多份尊重,对上访群众增添爱心、多份情商。一是要以“创稳”为主旋律,懂人性,体人情,全面发动攻势。做到关注在平时,了解员工的脾气秉性,将每位员工作为生命个体予以尊重、关注、理解和引导,不断拓宽访谈面,赋予访谈新的形式和内涵。做到关心在实处,在物质关爱的基础上,加强对员工的情感关爱,通过富有创意的形式,润物细无声,使员工切实体会到企业的关爱之情,实现感恩文化的不断落地。做到关爱在细节,不断细化工作措施,从小事做起,从细微处着手,拉近与员工的距离,真正把员工当朋友、当亲人。二是要以“共建”为立足点,齐参与,共分担,筑牢和谐堤坝。首先要做到上下积极互动,各级干部、班组长、骨干要提高政策领悟、解读能力,用好用活信息发布平台,确保信息传递不失真、不失准;要通过加大退休、退养人员的信息收集完善工作力度,建立适合部门共享的信息平台,及时做好矛盾隐患排查,苗头性事件提前介入处理,将和谐创稳的工作关口不断前移,使工作预判及时、协调有力、处置有效。其次要做到左右鼎力相助,部门之间要进一步加强协同,持续完善重大政策出台前的风险评估和预警机制,共同为风险应对出谋划策。工作之间要进一步相互融合,把和谐创稳工作作为一项综合系统工程,通过积极的政策引导和机制设计,不断形成企业竞争、创新、合作的正面文化,各级干部、部门骨干、团支部书记应成为传播企业正面文化的主体;以更广的角度、更新的手法做实员工关怀计划,努力实现员工人格得到尊重、身心得到温暖、才华得到施展、权利得到维护、价值得到肯定。

  会上,纪委书记谢春桃对2012年工作进行了总结,并对2013年和谐创稳工作进行了具体安排。相关部门进行了典型发言,就如何做好企业和谐创稳工作献计献策。

  

 

 

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