烟草在线兴国消息　　近年来，江西中烟兴国卷烟厂努力把企业打造成一支队伍、打造成一所学校、打造成一个家庭，积极营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的文化环境，从丰富精神文化，提升制度文化，推进行为文化，规范物质文化入手，通过文化软实力的塑造，充分调动了全体员工的积极性、主动性、创造性。　

　　思想建设持续加强。围绕打造企业纪律严明、令行禁止的行为文化，着力加强党员、干部思想政治建设，先后组织召开了各类专题会，开展了对照检查、自我剖析、基层组织建设年、党建项目化、“235”主题教育等活动，加大宣传动员、落实工作责任，党员、干部的思想政治素质不断提升。　　

　　团结和谐氛围更加浓厚。积极参与江西省赣州市委组织的“三送”活动，分别组织30余名党员干部投入到“三送”活动，得到了县、乡、村的好评，树立了烟草企业良好形象。积极深入一线开展走访慰问、帮扶困难职工等活动，实行节假日定期慰问困难职工，把企业对职工的关怀落到实处。坚持每月厂长接待日、领导下访制度，定期开启意见箱，虚心听取职工意见建议，注重解决生产经营中的突出问题，进一步构建了“健康、融洽、和谐”的企业大家庭。

　　楷模典型效应更加显著。从丰富精神文化，提升制度文化，推进行为文化，规范物质文化入手，制定了亮点文化提炼实施方案，结合《金圣宣言》理念、地方文化和自身特点，全厂上下达成共识，发挥聚力，认真调研，对亮点文化进行梳理总结，特色文化进行深度提炼，实现了一个班组有1-3个亮点，一个部门有3-5个特色子文化，体现了员工个性与文化共性，实现了班组文化与部门文化，部门文化与企业文化，企业文化与公司文化的“四统一”。

　　员工行为规范更加自觉。认真组织学习国家局出台的工业企业《行业行为规范》，制定了企业员工行为规范手册，通过系列的工作检查与评价，培训教育，改变了不良习惯、磨砺了意志、提升了素养，打造了一支有理想、讲大局、能吃苦、乐奉献的高素质员工队伍，逐步实现了“构建鲜明的行为规范、形成一流的行为水平，展示统一的文化形象”。

　　企业学习氛围更加浓厚。借助企业现有平台，将卷烟生产工厂单一职能延伸为学校、实验室和实习场所等多种职能，营造学习氛围，建立培训体系，制定培训计划，出台培训考核，有效的开展了培训接受面广、培训针对性强、培训受益性高的系统性培训课程，全厂干部职工积极参与，主动学习，营造出了浓厚的学习氛围，将企业真正打造成了一所学习技能、增长才干的学校。