烟草在线贵定消息　　2012年初以来，贵州中烟贵定卷烟厂团委积极响应厂党委号召，充分发挥各级团组织的凝聚作用和吸引作用，多渠道、全方位开展青年员工综合素质的提升活动，为持续实施工厂3-5年工作思路、促进工厂持续快速发展奠定坚实的人才基础。

　　该厂团委采取党支部领导，各团支部为单位，结合自身实际，找准着力点来开展切实有效的活动。

　　该厂一车间团支部通过规划职业生涯，引导青年员工有计划、有目标的工作和学习。团支部对每位青工采取组织引导、自身结合实际规划职业生涯活动，将工厂发展同自身发展有机相结合，从制定短期目标、中期目标、长期目标入手，通过短期计划、中期计划、长期计划的完成，经过自学、工厂提供学习机会、车间内部培养等方式来提升自身素质，从而达到预定计划和目标。

　　二车间团支部通过开展“勤比勤练、积极取证、齐接棒！”活动，以技能鉴定为契机，鼓励车间35岁以下青年员工对初、中、高级操作工及修理工的鉴定进行申报。车间采取主修工等专职人员培训和员工自学方式的双模式，帮助青年员工取证。鼓励青年员工持证上岗，接过技术棒。同时，团支部结合车间青工实际，鼓励广大复退军人提升学历，鼓励他们早日成才，尽快适应企业快速发展的需要。

　　三车间根据本支部青年员工的特点，采取“结对子”的方式开展提升素质活动，通过互帮互学，相互取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。

　　科室团支部根据支部部门较多、涉及专业较多等特点，从培养和打造优秀内训师为切入点，鼓励各科室的团员青年发挥其专业特点和部门管理优势，积极加入到内训师队伍里，提高青工的学习能力和授课能力，为工厂内部培训储备师资力量。

　　下一步，该厂团委还将通过各种方式总结提炼培养青年员工的新方法和新措施，以不断加大对青年员工的培训教育力度，力求为工厂今后的持续快速发展培养更多的技术人才和管理人才。