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陕西中烟旬阳厂着力“四家”建设促员企和谐发展

2012年06月27日 来源:烟草在线旬阳消息 作者:焦新涛
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  烟草在线旬阳消息  近年来,陕西中烟旬阳卷烟厂以创先争优活动为契机,着力建设“创效之家”、“民主之家”、“和谐之家”、“文化之家”,有力促进企业和谐稳定发展。 

  建“创效之家”,服务发展大局。该厂以劳动竞赛活动为抓手,大力开展以安康杯、6S现场管理、QC活动、综合管理体系建设、对标工作等为重点的知识竞赛和“学习型组织,争当学习型职工”创建工作,积极开展小改小革等活动。2011年共开展小改小革活动48项,促进生产经营、技术管理工作上水平。各种劳动竞赛的开展,极大地调动了广大职工的工作热情,突出了职工建功创效的主体地位。同时,组织开展了“学习型员工”、“优秀职工代表”、“巾帼文明标兵”、“平安和谐家庭”、“员工先锋岗”评比活动,激发起全厂广大干部职工比学赶超、为企业发展再立新功的热情。

  建“民主之家”,维护职工权益。该厂工会不断完善职代会组织制度和议事规则,每年召开职工和会员代表大会,企业改革、发展目标、职工福利等涉及职工切身利益的重大事项、重要规章制度等均提交职代会或会员代表大会审议,鼓励职工为企业安全生产、对标创优、改革发展建言献策。仅2011年,组织召开了3次职代会,4次职工代表联席会,有120余人次职工代表参与了40余次公开招标现场会,项目达到188项,全年职工提出合理化建议6项14条,全部落实到位。同时,大力实施“阳光工程”, 按照办《厂务公开民主管理实施细则》、《集体合同平等协商制度》要求,以内网(OA)、公开栏、职代会、座谈会等为载体,对1600余处节点进行了公开,职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实,职工参与企业管理的积极性进一步提高。 

  建“和谐之家”,坚持人本思想。该厂工会以“送温暖工程”为载体,建立了困难职工帮扶救助制度,动态管理困难职工档案,实现帮扶工作常态化、制度化。每逢重要节假日,企业领导都亲自带队对困难职工、老干部、劳模进行慰问。此外,该厂还牢记央企社会责任,认真履行省级“两联一包”扶贫企业职责,坚持从思想上引导、生活上关心、经济上援助,结合帮扶村实际,积极探索扶贫工作新路子, 2011年投资160万元协助地方开展了新农村建设,受到了地方政府的肯定和当地群众的高度赞扬,树立了良好的烟草企业形象。

  建“文化之家”,促和谐发展。该厂以“智行”文化为引领,创造性地开展职工乐于参与的文体活动,打造快乐工程。全厂建立了俱乐部、职工活动中心、图书阅览室、篮球场、乒乓球馆、门球场、室内健身房、台球室等设施,让职工乐有所去。组建了厂管乐队、自行车队等,组建了篮球、羽毛球、乒乓球等业余兴趣小组,定期组织开展全厂性集体活动,展示风采、凝聚人心、增强活力。积极开展党的理论学习教育、家长教育和职工子女争当小卫士等活动,促进了员企和谐发展。

  该厂先后被全国总工会评为“全国模范职工之家”荣誉称号,被省市县有关部门授予“厂务公开工作先进单位”、“厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号,被中国职工保险互助会表彰为2011年度“职工互助保障先进单位”,2012年“五一”前,又被中共陕西省委、陕西省人民政府授予陕西省先进集体称号。

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