烟草在线南昌消息　　3月21日，江西中烟南昌卷烟厂2012年“技能竞赛月”活动正式开始。来自制丝车间、卷包车间、成型车间、动力车间、品质管理科五个部门的246名员工将参加机电维修、烟机操作、检验技能等11个比赛项目。厂长张胜健、副厂长华刚亲自巡视了卷包车间软包机实操竞赛现场。

　　张厂长指出，竞赛组织和实施部门要扎实落实好各项竞赛要求，做好赛事宣传、总结和展示工作。各部门要在确保完成生产管理任务的同时，加快管理、技术、技能三支队伍的建设，将多培训、多考试、多竞赛的人才培养模式引入常态化，努力打造学习型组织和学习型员工。一方面要借助“讲、学、练、评、赛”等培训手段，加强培训互动，积极调动职工的学习热情，在全厂营造出学技能、比技能、强技能的浓厚氛围。另一方面要坚持选优、用优的原则，善于在比赛中发现和挖掘人才，通过开展对口技能培训、竞赛和关键岗位学分制培训，做好生产操作岗位高技能人才和关键岗位高素质人才的培养、储备工作。

　　省中烟公司职业技能鉴定站专职副站长聂江宁也亲临现场指导。聂副站长充分肯定了本次技能竞赛的组织工作，并对今年该厂技能培训竞赛工作提出以下要求：一是要严格按照公司职业技能鉴定工作标准进行培训考务工作，全力提升技能鉴定和竞赛质量。二是切实通过竞赛平台，选拔出既有理论知识又有实践能力的生产操作类后备人才，重点加快高素质的技能和技术人才队伍的培养锻造。

　　据悉，本次技能竞赛采取理论考试和实操考核相结合的方式，综合考评员工岗位技能的基础知识水平和实际操作能力，呈现出工种类别设置丰富、考查范围广泛、参加人员众多，赛程跨度周期长等特点。为筹备好该项赛事，该厂高度重视，精心策划。厂长张胜健、副厂长华刚亲自指导和布置竞赛工作。各项目赛事组织部门成立分赛小组，认真做好设备调试、赛场布置、工量具和材料配备、人员安排等准备事宜，严格保证整个竞赛过程井然、规范，考评公平、公正。南昌烟厂2012年“技能竞赛月”活动是深入贯彻落实江西中烟工作会关于加快三支队伍建设和“十二五”职业技能鉴定工作总体规划的一项重要举措。今年，该厂将继续在创新培训方式，完善人才培育和选拔机制方面狠下苦功，细心钻研，努力为生产操作岗位员工技能水平的进一步提升，为企业高素质的管理、技术、技能人才的成长、培养和选拔搭建多层次平台，培育高营养土壤。