烟草在线广丰消息　　近年来，江西中烟广丰卷烟厂紧紧围绕提高干部职工综合素质，　以加强“三支队伍”建设要求为基础，结合企业实际，狠抓员工基础理论教育、基本知识学习和基本技能训练，强化专业管理人员、专业技术人员、专业技能操作人员的培养，为企业的发展提供了有力的人才保障。

　　一是开展多层次、多形式的职工教育培训。对通用型管理理念和专业知识等主题的培训，采用请专家来厂授课为主、互动交流为辅的方式，重点提升企业管理人员的理论素养和管理水平。针对专业技术人员某一专业知识和管理技能为主题的培训，主要以外部培训和交流为主，使学员较系统地学习和掌握专业知识和管理技能。针对员工团队与协作精神为主题的培训，主要开展了丰富多彩的拓展训练的活动，进一步树立了员工勇于拼搏的精神。　

　　二是重视职工技能鉴定工作。近年来，该厂积极组织申报行业职业技能鉴定考试。从技能鉴定重要性的宣传，到组织报名、资格审查、组织培训、实操考核等环节均经过精心组织。针对员工理论学习缺乏系统性、动手能力较欠缺，该厂采用与相关学校合作举办脱产培训班及师带徒、技术比武、岗位练兵等方式对生产操作人员进行技能培训，并邀请公司鉴定站专业老师来厂进行专项辅导，使参加培训的操作人员较系统地掌握了基础理论知识，提高了动手能力，进一步提升全厂员工队伍的技能水平，掀起了广大职工“学技术、比本领”的热潮。

　　三是鼓励员工参加在职学历（学位）教育培训。为鼓励广大职工积极参加在职学历（学位）教育，通过学习深造，提高学历层次和文化素养，该厂出台《员工教育培训管理办法》，进一步规范了范围、职责和工作程序，明确了学费报销标准和报销程序，使员工教育培训管理步入制度化、程序化轨道。有效的调动了员工参加继续学历教育的积极性，涌现了大批“高升专”、“专升本”等学历结构整体提升的现象，员工专业理论水平和业务技能不断提高，为企业发展提供了强有力的人力资源保障。

　　四是深入摸底，掌握员工培训需求。1月6日至15日，该厂采取问卷调查的方式在全厂范围内开展了年度培训需求调查工作。问卷调查覆盖了全厂17个部门的所有在岗员工，问卷设置了8个半封闭式问题和1个开放式问题，主要围绕培训类型、培训方式、教学方法、培训时间、培训频率、培训课题的选择以及对本厂教育培训工作的意见和建议等内容进行调查，进一步掌握员工的培训需求。