烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂根据公司党组深化干部人事制度改革的要求,结合企业用工分配制度改革的需要,为进一步加强干部队伍建设,建立健全岗位考核机制,于12月28日上午在厂多功能厅开展了全厂在岗中层干部2011年度考评工作。
此次考评采取述职测评的方式,全厂33名在岗中层干部分别就个人德、能、勤、廉以及2011年工作开展情况、取得的业绩等进行了现场述职和书面述职。在家厂领导、中层干部、职工代表共计78人参加了考评工作。
党委厂部高度重视此次考评工作,厂党委委员、副厂长朱平代表党委厂部对考评工作提出了三点要求:一是思想上高度重视。要求被考评的中层干部认真对待考评工作,把年度考评当作一次学习的机会,通过考评进行认真整改、不断提高,切实把年度考评作为提高个人的动力,指导本部门今后工作的开展;二是评价上客观公正。要求参与评价的人员,本着对企业负责、对工作负责的态度,结合被考评人员个人工作表现、廉洁自律情况以及部门工作业绩,进行客观公正的评价;三是措施上不断完善。要求考评工作组要在结合公司考评指标和我厂实际情况的基础上,不断完善考评方法,丰富考评内容,对考评指标进行持续改进,通过完善考评措施来加强干部行为引导,确保干部年度考评工作成为我厂干部队伍监督管理、干部个人激励约束的长效机制。
目前,考评工作述职测评阶段已经完成,下一步将根据个人考评得分情况,进行考评结果评定,作为干部个人2012年度岗位工资档次进退和干部队伍监督管理的依据。
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