烟草在线专稿　　随着元旦钟声的响起，全球人民都以各种不同的方式迎来了崭新的一年。新年伊始，不少单位都喜欢以迎新会、茶话会、座谈会等形式开局新年工作，会上领导动员全体员工在新的一年里鼓足干劲，员工也会向领导汇报新年的计划和打算。这些都无可厚非，但笔者注意到大多数人的眼光和精力都驻留在对未来的憧憬和规划中，往往却忽视了对过去的的系统思考和总结。

　　每逢岁末年终，时间都会显得匆忙，大家的劲儿都奔着迎新，压根顾不上梳理回顾过去的时光，即便回顾，也不过上交一篇年终总结敷衍了事罢了，喜新厌旧的心理表现的淋漓尽致。对于新年开局的工作报告，有些单位唧唧复唧唧，年年一个样，夸成绩多，讲展望多，对于上年里的问题却要么遮遮掩掩，要么蜻蜓点水，缺乏深层次的分析，更别提找出问题的症结进而解决问题了。

　　《论语》云：温故而知新，笔者认为迎新固然必要，但辞旧更显重要，不能对过去的问题脚踏实地的反思总结，汲取经验，何谈指导来年工作的开展。

　　在辞旧迎新之际，无论是企业还是员工都应该认真看待昨天、今天与明天。想昨天，就是要善于总结和吸取经验教训，哪些工作做得最好的，哪些做得还不够，哪些是应当剔除和克服的；想今天，就是要敢于承担责任，各项工作做得怎样，要紧紧抓住影响和制约烟草企业发展的突出问题进行剖析，看看哪些矛盾的难题迫切需要去破解；想明天，就是要勇于冲破阻力，瞄准未来发展大目标，为谋划“三大课题”，提升“五个形象”争当开路先锋。

　　当我们又一次卯足了劲儿喜迎2015年新年之时，不妨回过头来再回忆一下过去一年工作的点点滴滴，哪怕就回顾那么一小会儿，也好过稀里糊涂地扎入迎新潮流中。