在具体的管理过程中,领导们似乎总是处于居高临下的境地,被慰问、被关切的人,只能仰着头看,产生了许多不好的心理感受。其实,笔者以为,在群众路线教育活动中,领导更要善于“聆听”,更应该带头学会“低下头”,让一线职工和职工群众有发言的机会,有发牢骚的场合,也有抒发自己热爱企业的内心感受。
“低下头”,并不是要装模作样,而是要真实、自然、虚心地向职工群众学习。秉持一颗平常心,学会和职工群众打成一片,掏出他们的心窝子话,让他们敢于说出真实情况,这样的“低下头”,才可以称得上一种境界,也是一种为政者的美德。
“低下头”,就要领导者善于倾听、用于纠错、不怕批评,秉持一颗平常心,心系职工群众冷暖,一心一意为职工群众和企业发展谋划、实践和思考,真正把心思放在工作上来,放到和职工群众一条板凳上来,体谅他们,尽量为他们创造舒心的工作生活环境和积极向上的精神家园。
“低下头”,还要我们善于修身正己,不怕放低身价,不怕丢掉官威,不怕得罪同僚,不怕丢失既得利益,而是要把自己定位成职工群众的贴心人、朋友知己和同事,尽全力为职工群众服好务,提升自己的管理水平和工作能力,为烟草企业发展提供真实的正面形象。
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