最近喜欢上了天津卫视一个求职类的节目，名叫《非你莫属》，也许是刚刚经历过找工作的煎熬，所以看到那些同龄的求职者就会觉得很亲切，能领略到那些知名企业老板们的风采也让我觉得很兴奋。通过这个节目，我学到了不少名词的涵义，比如活动策划、品牌管理、海外拓展等。通过老板们、求职者以及主持人的对话，我对于烟草以外的其它一些行业也有了些许了解。作为一个刚走出校门的学生，我总是可以在那些求职者身上看到许多自己的影子。

　　有的时候，我会问自己，如果我站在这个台上去找工作，会有几个老板要我？而如果我在烟草行业工作二十年之后再去，还会有老板为我留灯吗？其实对于第一个问题，我的估计是应该会有老板要我，只是职位与工资高低的问题。而对于第二个问题，我的预测是不知道还有没有人要我。也许你要问我，为什么会有这样的假设和这样的答案。其实仔细想想我们所处的环境，你就会发现，我的想法并非杞人忧天。

　　我们进入烟草这个行业，自认为捧住了一只“金饭碗”，慢慢的便有了一种莫名的优越感，正是这种盲目的优越感，让我们渐渐的迷失了自我。我们慢慢的发现，业绩好不好，好像不太影响我们的收入，工作努不努力，似乎也没人开除我们。我们就这样逐渐失去了工作的动力与目标，变得越来越懒惰。行业内部为了杜绝这种懒惰的蔓延，采取了诸多的措施来鼓励我们学习，帮助我们提高。在这种鼓励之下，我们高兴的看到同事们手头上的各种证书越来越多，可是扪心自问，到底有多少证书是靠我们的真才实学考来的。有多少人考证之前想的是要好好学习，而不是作弊呢？

　　我们应该要好好想想，烟草行业能够为国家财政做出如此大的贡献，到底是因为我们赚钱的能力真的很厉害，还是因为国家专卖制度的维护。我们能够拥有这样一个让我们有优越感的“金饭碗”，到底是因为我们真的能力突出、无可取代，还是因为央企用人制度的保护。

　　其实我们能够拥有今天这么好的学习条件是来之不易的，是很多行业和企业的员工所羡慕的，我们为什么不能摒弃那些坐井观天的想法？去掉那种为了考证而考证的念头？改变那种消极被动的学习心态？要知道，那些私企的员工每天都在为了保住自己的饭碗而努力，为了增加自己的收入而拼搏，他们既没有专卖制度的保护，也没有“金饭碗”的保障。在这样的对比之下，十年或者二十年之后，再同台竞技，我们有赢的把握吗？

　　也许你要说，术业有专攻，我们和他们之间根本就没有可比性。可是如果有一天，我们失去了专卖制度这个保护伞，大量的外部人才涌进我们行业的时候，我们有足够的能力招架吗？如果没有了用人制度的保护，公司每一个岗位都公开招聘的时候，我们还能保住手中的这只“金饭碗”吗？

　　其实，在这里，我并不想讨论专卖制度会不会被取消，用人制度会不会有所改变。我只想说，我们真的应该好好珍惜眼前大好的学习资源，用更加积极的心态去学习，化被动为主动，吸取其他行业的精华为我所用，在我们多拿证书的同时，真正提高了自己的理论水平和业务能力。等到有一天，我们真的需要跟人家PK才能保住自己饭碗的时候，我们可以自信的说：“我是无可取代的。”我想，到那个时候，我们行业才真正强大了。