《焦作晚报》如一位智者伴我走过近3年的美好时光，期期拜读，受益匪浅。2011年9月27日刊登的一篇《理想的职场在哪里》震撼我的心灵，作者的表述犹如我的思想、我的灵魂。豁达中流露些许的幽怨。

　　朋友的来电，貌似批评，实则抨击。貌似批评“部分工薪阶层精打细算“节假日”的值班费，而忽视自己的岗位职责；坚守（科室）值班惯例（违反规章制度的行为），而忽视劳动纪律；只求领导照顾，不能严于律己的普遍现象”，实则抨击领导“有章不依，养成“值班下午不去本就是科室惯例”的不成文规定；领导对下属的“体恤、关怀”，不能像阳光那样恩泽每一位员工——过于玩弄人情事故的事实。企业要想健康发展，就必须拥有一支“廉洁自律，求实创新，开拓进取”的领导班子和坚强的中流砥柱——一批思想道德好、业务素质高的中层干部。领导干部能够“阳光普照”，员工就会像爱自己家一样爱企业，全体干部职工在自己的岗位各尽其责共建美好家园。

　　作者的安慰，貌似豁达，实则无奈。当张三值班脱岗，领导知道但不予追究，而自己值班脱岗接受处罚心里能平衡吗？当同类事情在其他单位和科室行得通，而自己所在的单位和科室就是行不通，你又做何感想呢？职工遇到同一类问题，领导厚此薄彼，你又有何感想呢？如何对待工作中的不尽人意取决于自己的职场理想，取决于自己的处世观。

　　抛开理想中的职场，如何将现实中自己的职场做成为“理想的职场呢”？

　　转变思想，提高职业生涯的认知度。职业生涯是由一个个短期目标连成的旅途，“你现在站在哪里并不重要，重要的是下一步你将要站在哪里！”要成功就要有目标，更要有能力去实现这个目标，而能力是需要学习与实践的，要脚踏实地，一步一个脚印，向目标迈进。另外，要在工作中学会感恩，感激每一次给你机会的人。

　　精益求精，争做岗位上的专家。工作中应努力成为岗位上的专家，专业才能摆脱平庸。每个人都应在工作中点滴积累创造自己的优势。要把自己的职业目标铭记在心，按照规划一步一个脚印往前走。工作要敬业，把每项任务做好做透，争取比别人做得更到位更优秀。要在平凡的工作中自觉创新，不断改善，勇于承担责任。把工作当成自己的事业用心去经营，这样你才会快乐的工作。

　　忽又想起近期职工大会上学习的一篇文章《年轻干部应对挫折谈要》，仔细再阅，俗话说：“人生逆境，十之八九。”加强"三门干部"——年轻干部挫折教育，意义重大。年轻干部应该积极应对工作中的挫折！

　　一、深刻反思，找准挫折之源

　　年轻干部充满朝气、有活力，但在受到挫折后，又极易心浮气躁、心灰意冷。这时应当尽快冷静下来，认真反思一下受挫的原因，深刻总结经验教训，以免在今后的工作中重蹈覆辙。做到“吃一堑，长一智”，从而使自己在今后的工作中少走弯路。

　　二、摆正心态，保持平常之心

　　人的一生不可能没有来自内外环境困难的阻碍，在追求成功的过程中不可能一帆风顺，挫折总与人形影相随，应当把挫折看作是工作、生活的必要组成部分。苦难是人生之师，不幸是一所最好的大学。年轻干部经历一些挫折的磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，增强分析问题、解决问题的能力，从而逐步走向成熟。从某种意义上讲，任何一次挫折的逼迫都是人生的一次挑战，是检验年轻干部适应工作、适应社会的标尺。经历一些挫折，有时并不是一件坏事。

　　三、执着追求，坚定奋斗之志

　　生活回避不了挫折，应对挫折挑战仰赖于意志。年轻干部受挫后，如果通过反思总结，认为不是决策失误，通过努力既定的目标完全可以实现，则不要因暂时的失败轻易地放弃对既定目标的追求，要“咬定青山不放松”，树立信心，锲而不舍，冲破各种阻碍，毫不动摇地朝既定目标迈进，直至最终实现自己的愿望。如果原来的行为方式不对头，就必须果断地通过别的途径和方法绕过阻碍，来实现工作目标。“条条大路通罗马”，这条路走不通，那一边总有路，不必抱守成规，钻“死胡同”。如果由于种种因素，目标的确定不符合客观实际，或者由于主观因素发生了变化而不能如期实现原定目标，就要审时度势，立即修正目标。“东方不亮西方亮”，调整改变目标，并不是害怕挫折或放弃目标，而是一种实事求是的表现，可以避免年轻干部在挫折困境中越陷越深，造成人力、财力、物力的不必要浪费。

　　作为烟草商业企业，随着国家局“卷烟上水平”战略的全面深入，在未来的卷烟品牌培育和卷烟营销等工作也应当随之实现全新的转变和发展，才能不断更新行业未来发展的思想和观念，创新卷烟品牌发展方式和措施，着力提升卷烟品牌市场竞争能力，为此，必须培养大公无私的领导干部和有理想、有担当、有朝气的职工队伍；建立健全薪酬体制，缩小干部职工薪酬差；打破领导干部终身制度，实现“能者上庸者下”的干部用人机制；推进卷烟上水平，打造和谐烟草。