2012年3月11日贵州纳雍县局（分公司）组织安全文化培训会，县局（分公司）领导、中层干部参加了本次培训。本次培训会的目的是为加强干部职工安全意思，强化安全意思，从“我要安全”提升为“我能安全”。此次培训特别强调了安全的重要性，呼吁我们要承担起社会责任，时时处处注意安全。

　　会议强调，安全工作要深入贯彻落实科学发展观，以人为本，建立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以防火和防人身伤害为重点，牢固树立安全意识，全面落实安全生产主体责任和监管责任，深入推进安全标准化、信息化和安全文化建设，切实抓好安全设施建设，安全教育培训，体系有关运行和隐患治理工作，促进行业安全发展。同时指出应内化“双责制”责任理念，固化“双层级”安全标准化体系，深化“拉动式”现场安全管理模式。

　　这次安全文化培训是以《责任之道—企业安全文化管理体系》为学习教材，主要学习的内容有：安全文化理念、安全文化组织、安全文化行为、安全文化教育、安全文化教育、安全文化活动和安全文化规划。其中主要强调了“责任烟草，你我毕节”的安全使命和愿景，我们要对社会负责、对客户负责、对自己负责，做责任烟草、诚信烟草、和谐烟草。

　　安全是社会文明和进步的重要标志，是坚持以人为本安全理念的必然要求，是坚持人与自然和谐发展的前提条件，是企业生存和发展的基本要求。普天下，莫贵于人。安全的最大隐患源在人，安全的最终目的是为了人。讲“以人为本”、“和谐社会”，它是一个完全围绕“人”、一个关于如何认识人、管理人、尊重人的大课题。人是一切工作的出发点和落脚点。而尊重人、关爱人最起码的就是保障生命安全。我们要有“安”字的理念，你的安危关系一个家庭的幸福与平安；你的行为关系他人一个家庭的幸福与完整，关系企业与社会的和谐。没有安全意识的职工，就是一个对家庭不负责、对社会不负责的人。领导干部要有“全”的理念，要树立职工群众利益高于一切的观念，而最根本的利益就是生命安全。时刻关注安全、关爱生命，以人民群众利益为根本。不注重安全生产，就是对职工不负责、对组织不负责、对社会不负责任，不注重安全生产的干部，肯定不是一个值得组织嘱托、职工信赖的干部。作为一个负责任的领导，负责任的企业我们就很有必要把安全意识教育、知识教育引人到职下的家庭、职工的生活中去，把安全生产活动开展到职工生活区，强化职工安全责任意识。以讲政治的高度来认识安全生产责任，维护好职工安全这一最根本的利益。

　　我们要做好安全工作，做一个有责任的企业，有责任的烟草。一是珍惜生命、尊重劳动。对职工严格要求、严格考核固然重要，但更重要还得关心他们、理解他们。对他们提出建议、意见要理解、要重视，要通过正面引导沟通管理层和操作执行层思想。老农民几十年日晒雨淋，勤勤恳恳种自己的一亩二分地，毫无怨言，自觉一丝不苟，认真负责，为什么？因为老农民把种好这一亩二分地当成了自己的事业、当成自己的责任。因此，我们应该积极引导职工认识到他们岗位的重大责任，把本职工作当作自己的事业。我们不仅是要经常深入一线去教育他们、检查他们、考核他们，更要尊重他们。这就是我们所说的全心全意依靠工人阶级、密切联系群众。二是增强安全意思。安全是职工的生命，领导身系安全的责任意识。主要领导是主要责任人，一把手是第一责任人。领导应该以身作则，做好安全工作带头人。三是树立安全嫌疑的理念。安全责任和安全意识的淡薄是安全最大的隐患。人的责任心。安全意识看不见、摸不着，但稍有疏忽大意都可能发生事故。因此，特别是直接负责抓安全的同志，把一线岗位人员都要视为事故隐患的嫌疑人；把各级负责人、管理者都视为安全观念不强、警惕不高的嫌疑人，树立安全嫌疑的理念。在安全意识上，就是举轻若重，小题大做。四是做好预防工作。每次安全检查都会发现安全隐患或缺陷不少，这说明了我们的工作还没有到位，安全生产工作“严、细、实”的精神落实有差距。我们讲蝴蝶效应、讲千里之堤溃于蚁穴的道理大家都明白，安全生产不讲“亡羊补牢”，只能讲防微杜渐。这些问题应该说主要是领导层和管理层的问题。

　　安全文化蕴涵于安全管理的每个环节之中，蕴涵于每个员工的行为之中，它可营造出一个崭新的、社会性的安全大氛围。许多成功的国家、地区和企业的经验告诉我们，要想把安全的事情办好，离开安全文化是不行的。这次培训让我们了解了“安全第一，重在预防；安全责任，重在落实；安全管理，重在现场；安全监督，重在到位。”的安全理念。把安全工作提上重要位置，树立“安全至上，责任至重”的安全价值观，及时排除安全隐患，将其杜绝在萌芽状态。此次培训不是口号，让职工人人树立安全意识，知道安全工作该如何抓，认真做到安全无小事，安全无盲区，安全无空白。安全工作从自己做起、从小事做起，从我要安全转变为我能安全。要求我们广大干部职工把“安全”印在思想中，融在意识里，落实在行为上，将安全文化培训深入到基层，做到人人讲安全，人人都安全。