烟草在线专稿　　无数助人为乐的感人事迹正在川、渝两地烟草工业久久颂扬；

　　无数无私奉献的高尚美德正在人们身旁被不断发现；

　　无数平凡的人物、不平凡的故事正随着各种内部宣传传向公司上下。

　　而这一切，都源自一个响亮的名字：雷锋。

　　自2003年川渝中烟跨省重组以来，“深入开展学习雷锋活动、采取措施推动学习活动常态化”，已经成为公司党组、总部职能部门的共识，像雷锋那样做人，正成为公司广大员工的追求。

　　今年以来，在多年坚持不懈的基础上，一个深入学习践行雷锋精神的热潮又在川渝中烟所属企业展开。从公司总部到四川、重庆烟草工业公司，长城雪茄烟厂、四川三联卷烟材料有限公司，一直到所属的7个卷烟分厂，各种形式的推动活动声势浩大，影响广泛，学雷锋先进事迹报告会催人向上，雷锋精神研讨会发人深省，评选和发现“身边雷锋”的活动深入人心。

　　常年积累　始终如一

　　3月22日，公司党组下发了《关于推动学雷锋活动常态化的通知》，在全司范围内对活动进行了部署，从机制建设入手，建立健全了宣传教育、社会动员、活动参与、绩效考评、典型培育、激励表彰等一系列行之有效的工作机制，形成了上下联动的工作体系和明确的责任制度，有效保障了深入开展学雷锋活动的可持续、常态化。公司总部各部门、所属企业各级各线积极组织开展活动。四川、重庆烟草工业公司党委，长城雪茄烟厂党委、四川三联卷烟材料有限责任公司党总支都组织召开了企业学雷锋活动动员会议，成立了领导小组，制定了活动方案。

　　为使教育实践活动“接地气”、见成效，公司党组明确：学雷锋活动要紧紧围绕公司主要工作任务和目标开展，重点抓好四个结合：与学习贯彻2012年行业、公司工作会上的工作报告和讲话精神相结合，确保各项工作任务得到全面落实：与影响公司发展的“三大课题”相结合，确保制约因素得到逐步解决和消除：与服务品牌建设相结合，确保公司整体服务意识和服务水平得到进一步提升：与持续推进激情文化建设和创先争优活动深入开展相结合，确保职工队伍精气神得到进一步增强。随后，公司上下开展了“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、强化‘四有四讲’、树立‘五种意识’”的主题教育实践活动。通过活动，使广大职工把工作思路装在了心中，把铿锵誓言落到了工作中，把激情文化融入了言行中，把“娇子精博”服务理念落到了行动中。

　　4月9日，“心系娇子、共谋发展”市场行活动在全公司范围内正式启动。这场旨在“以‘冲高、壮腰、强基’品牌发展思路为指导，以工商协同、推动‘娇子两百万箱工程’为目标，以工商联谊、市场走访、调查研究等为主要方式”的学雷锋实践活动，通过工厂与商业客户联系、班组或个人与零售客户结对子，广泛开展与商业客户座谈交流、跟随客户经理实地走访、选择零售客户开展调查研究，听取客户、消费者对娇子和川渝中烟发展的意见和建议。川渝中烟学雷锋融入广大干部职工的生产、生活实践，正悄然转化为推动科学发展、促进社会和谐的实际行动。

　　雷锋精神是在平凡、平静、平常之中体现出来的为民精神、奋斗精神，学习雷锋精神关键在做。川渝中烟机关党委集中一年时间，在总部范围开展“聚焦新目标　献礼十八大”主题实践活动，动员总部广大党员干部进一步转变工作作风，增强党员党性意识、责任意识、危机意识、服务意识和大局意识，在娇子品牌结构攻坚战中，始终保持高昂斗志、饱满激情。　总部工会在广大女职工中组织开展了主题鲜明、内容丰富、贴近时代的“五个一”系列活动，即：以“娇子两百万　巾帼建功作贡献”为主题，结合女职工岗位实际，就如何助推“两百万箱娇子工程”开展交流座谈；由总部女工委统一购置励志书籍，通过自学后开展学习心得体会交流活动；在女职工队伍中深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动；以“构建和谐小家庭，助推公司大发展”为主要内容，开展“和谐家庭”创建活动；围绕“冲高、壮腰、强基”的品牌发展思路，组织女职工开展成都市场调查活动，以了解娇子销售情况。黔江卷烟分厂后勤第三党支部围绕企业党建目标任务，以管理创新为切入点、素质提升为突破口、党性修炼为驱动力，着力建树打造“学习、服务、务实”三型党支部，以开展“三先三创三争”主题活动促进三型组织职能转变，启动了以“比学习劲头、创一流素质”为主题的“四个一”学习活动，要求支部所辖部门负责人和中层管理人员、支委成员、党小组长精读一本典籍，形成一本读书笔记，撰写一篇学习心得，开展一堂专题研讨。重庆烟草工业公司重庆分厂在全厂范围内掀起了　“创新增优势，发展上台阶”大讨论活动热潮。西昌分厂卷烟制造部在去年开展的“质量强基，从我做起”劳动竞赛基础上，广泛征求意见、重新制定了竞赛方案。

　　平凡人生　闪亮事迹

　　在学习雷锋的活动中，在“身边的雷锋”评选和发现中，公司广大干部员工深深感受到，那些以雷锋为榜样、常年践行雷锋精神的模范人物，往往来自企业的最基层。正是他们，用普通的人生、高尚的境界筑就起公司道德的基石。

　　成都卷烟分厂多年来不断丰富学雷锋活动的内涵和形式，让雷锋精神走进职工的心灵，涌现了一批“雷锋式”的模范人物。坚守基层岗位、被评为全国烟草行业先进离退休干部工作者的资阳退管办党支部书记邓勇，充满激情、满怀真情，耐心、细致地做好内退退休职工服务管理工作，视老同志为亲人；用情感温暖老同志，用行动来感动老同志，2011年被中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局、成都市总工会评为“成都市优秀党务工作者”。高级技师、全国五一劳动奖章获得者毕奎荣，作为一名普通的技术工人，在学习中，他用钉子的钻劲与剂劲，身体力行地弘扬爱岗敬业、锐意进取、奉献社会的雷锋精神。自1993年他从成都发动机公司调入原成都卷烟分厂以来，从最基本的操作学起，长时间在机台上向操作人员和维修师傅学习，先后参加了6000型、ALFA和GD包装机的学习。经过努力，他逐渐掌握了包装机工作原理。业余时间自学机械基础、金属工艺学、材料力学、工程力学、机械制图、钳工基础等理论知识，丰富并完善自己，厚积而薄发。1995年他协助外国专家安装调试从意大利引进装箱机，并帮助解决了该设备存在的“在堆叠烟条时（五条一层）最上面一层容易散乱至使烟条损坏”的难题。2006年，毕奎荣圆满完成了GDX2设备中修的大任。2007年，他通过增大铝纸输送辊的直径、将铝纸输送辊由铝质材料更换为钢制材料等措施，使ALFA设备有效作业率从改进前的73.7%提高到87%，每年约为工厂节约备件成本5.2万元。他先后还主持和参加了“减少ALFA烟支皱纹”、“防止GDX2小包小花粘贴不牢产品流入市场”、“ALFA封签下送装置改造”、ALFA“主机下烟道装置改造”等技改项目。如今，毕奎荣已经成为成都卷烟分厂学习的“身边活雷锋”。

　　郭晓云——这位把忠心献给烟草，把爱心献给员工，把工作看得高于一切的公司总部物流中心综合部副部长，在2009年就因血管萎缩安装了支架。去年2月份她又被查出了严重的乳腺疾病，医院通知她必须立即进行手术。可是，由于物流中心刚成立不久，许多工作尚在起步之中。郭晓云心急如焚，为早日完成公司物流统计指标体系专项工作，她完全忘记了医生的忠告，那些日子没日没夜地带队到子公司、分厂进行摸底调研，常常抱病加班到深夜。工作中因为频繁的眩晕，领导和同事都劝她快去医院诊治，而她只是稍作休息又开始认真的工作！

　　重庆卷烟分厂制丝车间主任李生春，将创业激情转化为行动力文化，让澎湃的激情奔腾不息，升化为更有生命力的管理创新。2005年，重庆卷烟分厂易地技改工作完成，面对焕然一新的生产环境和新设备，上任不久的李生春却意外发现员工懈怠、缺少工作激情，他深入调研后，发现僵化陈旧的制度是根源所在。李生春立刻召集车间班子成员认真研究，提出了“引导—制度激励—搭建平台—创新”的工作策略，结合车间实际情况，制订各项制度及措施，先后实行了日保养明星评比制度和设备保养抽查制度，取得了明显效果。李生春大胆向厂部提出了“全面规范化生产维护”机制，实施这一系列举措的当年下半年，分厂设备有效作业率比上半年增长了近两个百分点；制丝线故障停机率0.7，达到了历史最好的水平，设备完好率也保持在100%；主要物耗水平明显下降，生产成本费用的降低，为全年企业各项成本费用节约了1000多万元。

　　总部技术研发中心研究员、博士生导师戴亚，带领技术人员致力于卷烟减害研究，2007年和2008年，由他主持研究的“复合生化综合减害”、“减缓烟气对呼吸系统危害”两个技术项目，通过专家评审鉴定，共申报9项国家发明专利。这两项尖端技术普遍应用于公司产品研制和生产之中，为公司带来了突出的经济效益和社会效益。

　　善良本质　利他情怀

　　在学习践行雷锋精神的热潮中，公司各级各线始终围绕关爱社会、敬老爱幼、创造和谐，学雷锋活动开展的非常丰富多彩，显示了川渝中烟广大干部员工的创造力和颗颗爱心。

　　2004年，公司与共青团四川省委联合发起了“娇子百万助学建设西部”大型资助活动，出资130万元资助130名贫困大学生，引起了社会各界的强烈反响，同时也引发人们对贫困学子的关注。

　　2005年，成都卷烟分厂再次联手团省委，开展了针对应届高考学生的“中国娇子，阳光助学——世界著名男中音歌唱家廖昌永‘娇子之夜’助学演唱会”活动。为学业优异但因为家庭困难而无法继续深造的贫困学子一次性发放助学资金。

　　2009年7月26日，由川渝中烟工业有限责任公司投资修建的中国娇子希望小学在凉山州普格县正式落成。小学座落于普格县螺髻山镇马厂坪村，可容纳600余名学生，比原学校扩大了两倍。同时，新学校不仅建有运动操场，而且配备了网络教室和多媒体教室，是一所设施设备齐全的现代化乡村小