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对发挥员工积极主动性的思考

2013年09月22日 来源:烟草在线专稿 作者:历皂烁
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  烟草在线专稿  员工的积极主动性是推动企业改革发展的有效法宝。就特殊体制机制的烟草行业而言,在“坚持一个制度,狠抓三件大事”的大背景下,如何进一步跳出思维定势,更好地发挥好干部职工的积极主动性至为关键。根据掌握的有限资料和工作实践,笔者就存在现状、主要原因和对策建议等方面,谈一下自己的粗浅认识。

  一、现状分析

  行业改革发展的实践证明,之所以能够多年来在较高水平上实现持续健康快速发展,首先离不开的是一支干事创业的干部职工队伍,这是我们的事业能够取得进步的重要基石和先决条件。无可否认,当前,全行业干部职工总体是好的,但也存在一些不容忽视的现象,在影响着其积极主动性的发挥。综观目前行业干部职工队伍现状,主要存在以下几个方面有必要引起高度重视:

  1.“事不关己高高挂起”型。这种类型主要存在一少部分刚入行业大门的年轻员工身上,在一定程度上罩上了荣耀的光环,片面的认为入了烟草门就一劳永逸,表现在工作上只求不犯错,不求有起色。与此同时,这种类型的问题还小部分的存在于自认为升职无望的工作年限较长的老员工身上,在一定程度上认为为企业奉献了青春,而在内心里认为自己的付出和所得不相称,因此表现在工作上也是只求过得去。

  2.“做一天和尚撞一天钟”型。这种类型集中表现为小富即满,小富即安,过分的满足于现实而不思进取,因此表现在工作上就在一定程度上存在熬日子的思想。这种类型的员工较多的集中在即将面临退休的老职工身上,同时在一些其他年龄层次的职工身上也不同程度的存在。

  3.“只问收获莫问耕耘”型。这种类型主要体现在极个别的干部职工和少数离退休老同志身上,较为突出的是索取得多,奉献意识淡薄,片面地认为离开岗位就无需操心,行业给予的都是应知应份的。同时也在一定程度上认为离开了岗位,没有必要再为企业做什么。

  二、原因初探

  综上所述,笔者认为,之所以在积极主动性方面存在这些缺点和不足,至少存在以下几个方面的原因:

  1.没有把工作当事业来经营。主要原因是盲目乐观的虚荣心在作怪,缺乏居安思危意识,缺乏爱岗敬业意识,因此表现在工作上就思想不稳定,工作不扎实,水过地皮湿。

  2.没有把个人利益与企业乃至行业的命运紧密的联系起来。主要原因是没有享受到工作的快乐,片面的认为工作是负担,只求应付过去。归根结底,还是没有从根本上调动起其对基业长青的积极主动性。

  3.没有真正从思想上树立起以企为家的意识。主要原因是思想不够解放,眼光不够长远,境界不够高,没有跳出自己利益的小圈子。只有像经营自己的家庭一样来珍爱岗位、珍爱企业、珍爱行业,才能更好地调动起对待工作的积极主动性。

  三、对策建议

  基于以上分析,愚以为,当前和今后一个时期,要解决好上述问题和不足,更好地调动干部职工干事创业的积极主动行,至少要在以下几个方面下真功、动真格、求实效:

  1.要更加注重在思想教育上下功夫。当前最紧要的,就是要进一步强化对新进员工和青年员工的思想教育,一方面,要注重强化责任意识,引导其更加爱岗敬业,珍惜岗位,使其真正扑下身子把工作当成事业来经营。另一方面,要通过更加具有针对性的教育举措,引导广大青年员工瞄准成为“本领域专家”这个目标,当好未来事业的准接班人。需要特别指出的是,行业各级各部门的青年员工,务必要以“接好手中接力棒”的政治使命感和历史责任感,自觉做到“要求严格一点、标准高一点”,具体到工作上,要自觉做到先行一步、多学一点、学深一些。如此,才是发挥积极主动性的应有之义。

  2.要更加注重在措施细化上下功夫。一方面,要求我们的各级各部门的单位主要负责人,要更加注重在以人为本上下功夫,在政策条件允许的范围内,从职称评定、相关补助等方面,对不同群体不同层次的职工给予适当倾斜,以便从最大程度上调动起积极主动性。另一方面,对于年龄较大、工龄较长、工作经验比较丰富的老职工、老专家,要制定一系列“传、帮、带”的制度体系和相关保障,通过政策激励,让老职工把业已形成的良好经验无私的奉献出来。唯此,我们长远科学发展的基础才会更加牢固,我们的各项工作才会在一代又一代员工的辛勤努力下,不断推向新的前进。

  3.要更加注重在提升水平上下功夫。当前最首要的,就是要把干部职工的精力,进一步转移到“坚持一个制度、狠抓三件大事”各项措施的贯彻落实上来,引导大家一心一心干事业,心往一处想,劲往一处使,人人争做本质领域的专家,人人争当爱岗敬业的专家。对于离退休老同志,各级职能部门要进一步动脑筋想办法,在继续认真做好文体活动的同时,通过完善制度,进一步把老同志的精力转移到为企业改革发展建言献策上来。如,为进一步让离退休老同志发挥余热,可以通过定期举办讲座、一对一辅导带班或者返聘、结对拜师师带徒等形式,更好地发掘其在工作经验方面丰富的优势,为在职职工提升工作能力和综合素质建言献策。想必这项工作做好了,必能在发挥员工积极主动性方面起到很好的促进作用。有了这个突破口,只要继续沿着求真务实、扎实进取的路子走下去,我们便会在“坚持一个制度,狠抓三件大事”的道路上,以更加积极主动地态度和更加富有成效的举措,不断把各项工作推向新的进步。

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