烟草在线深圳消息 为进一步加强内管队伍建设,广东深圳市烟草专卖局日前制定印发《内部专卖管理监督派驻办公室考核办法(暂行)》,通过发挥考核导向作用,激发工作的积极性,提高内管人员履职履责的水平。
深圳市局《内部专卖管理监督派驻办公室考核办法(暂行)》紧密结合内管委派制“垂直管理、双重领导、相对独立”管理模式的实际,以“准确掌握和客观评价各单位内管派驻机构的履职情况,促进派驻机构人员提高自身素质和工作成效,完善内部专卖管理监督的长效机制建设”为目标,进一步加强了对内管派驻机构的考核管理。考核坚持客观公正、过程结果并重的原则。根据考核的内容和要求,实事求是地评价内管派驻机构的工作质量。考核由深圳市局内管处和各派驻单位共同负责,其中,市局内管处负责作风建设、制度建设、日常监管、信息化运用和队伍建设的考核;各派驻单位负责对工作责任心、日常工作汇报、工作执行力、工作协同以及落实对卷烟经营活动的监督等方面。
考评实行百分制,按照考核内容分为两部分:深圳市局对各单位内管派驻办的考核可与半年内管检查相结合,也可单独开展,考评分数占比60%;各单位对内管派驻办的考核由区局主要负责人牵头,通过谈话、评议、征求意见或其他方式,考评分数占比40%。考核结果每半年公布一次,年终考核结果作为内管派驻办工作人员评优评先、晋级晋升的参考依据。
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