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江西上饶信州区局贯彻落实岗位轮换管理制度

2014年08月07日 来源:烟草在线上饶消息 作者:秦珊珊、方丽花
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  烟草在线上饶消息  为考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力,促进企业更好更快发展,近日,江西上饶信州区局结合实际,研究制定《区局(分公司)岗位轮换管理制度》,让全体员工轮换从事不同岗位工作。

  一是培养全能复合型人才,通过岗位轮换,打破员工只满足于掌握单项专长的局面,促进其能力的开发、业务技能的提升,更好地适应日趋复杂的卷烟经营和市场管理环境。

  二是提高员工工作积极性,通过岗位轮换,使员工保持对工作的敏感度和新鲜感,提高工作积极性和创造性,使企业的工作效率得到提高和保持高速发展的势头。

  三是提升企业工作业绩,通过岗位轮换,提高员工全面操作能力,激发组织活力,促进人力资源的优化配置,增强效应性和利用率,全面提升企业的带动力和发展力。

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